律图审稿专业委员会3轮严审

疫情期间被老板无故辞退了,现在几个月都没有工作也没有任何的收入,我想向劳动仲裁机构请求公司对我进行赔偿,请问辞退员工赔偿金按照到手工资还是底薪来算?

帮助10人 4.4w浏览 匿名 2020-07-17 山西临汾
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    经济补偿或赔偿的计算基数,以前十二个月的平均工资为准。根据你平常一年的实际工资的平均值来算。
    是税前实发工资而非合同工资。
    全文
    6 2020-07-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    7 2020-07-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5979位律师在线平均3分钟响应99%好评
无故辞退员工赔偿金按照到手工资还是底薪来算?
一键咨询
  • 朔州用户2分钟前提交了咨询
    151****5257用户2分钟前提交了咨询
    173****5858用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    132****1883用户3分钟前提交了咨询
    146****6733用户1分钟前提交了咨询
    134****2008用户2分钟前提交了咨询
    161****0287用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    137****0458用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    173****8083用户4分钟前提交了咨询
  • 晋中用户2分钟前提交了咨询
    157****4544用户4分钟前提交了咨询
    174****0670用户2分钟前提交了咨询
    154****4238用户3分钟前提交了咨询
    155****8164用户4分钟前提交了咨询
    130****3801用户3分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    152****4528用户4分钟前提交了咨询
    161****6880用户3分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    133****2012用户1分钟前提交了咨询
    144****5643用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    143****5645用户2分钟前提交了咨询
    152****6841用户3分钟前提交了咨询
    178****2362用户4分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    174****8217用户2分钟前提交了咨询
    144****4446用户2分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    168****2551用户2分钟前提交了咨询
    168****0876用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    164****0337用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    166****8680用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    160****3174用户3分钟前提交了咨询
    164****2128用户4分钟前提交了咨询
    131****0046用户3分钟前提交了咨询
    141****5081用户2分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    157****6442用户2分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    158****8254用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    177****7476用户4分钟前提交了咨询
    176****5786用户3分钟前提交了咨询
    132****1483用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    178****8302用户2分钟前提交了咨询
    164****3345用户1分钟前提交了咨询
    171****3245用户3分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    130****6557用户1分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    174****8572用户1分钟前提交了咨询
    155****6068用户1分钟前提交了咨询
    134****0077用户4分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    155****0814用户3分钟前提交了咨询
    160****8165用户1分钟前提交了咨询
    175****4244用户3分钟前提交了咨询
    146****0440用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    174****0854用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    153****1260用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    152****7537用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    157****7085用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江152****3140用户1分钟前已获取解答
南京156****3316用户2分钟前已获取解答
沭阳156****8058用户3分钟前已获取解答
女职工的产假工资是按照底薪吗
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
10w+浏览
劳动纠纷
七天无理由计算时间是怎么算
[律师回复] 解析:
依据我司规定,对于提供七日无理由退货服务的商品,其有效期从消费者签收货物之日开始算起。
然而在商品收到后第八个自然日至第十五个自然日之间,若商品达到法律规定的解除合同条件,消费者则可立即行使退货权。
反之,若商品并不符合法定解除合同的条件,消费者仍有权利向商家提出更换或维修等相关请求。
此外,对于通过网络、电视、电话以及邮寄等方式进行销售的商品,消费者有权在收到商品之日起的七个自然日内选择退货,并且无需提供任何理由,但以下几种情况除外:
(1)消费者已定制的商品;
(2)易腐烂或易变质的商品;
(3)消费者已下载或拆封的数字商品如音像制品和计算机软件等;
(4)已经交付的报纸和杂志。
法律依据:
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的,消费者可以自收到商品之日起七日内退货;
七日后符合法定解除合同条件的,消费者可以及时退货,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的,经营者应当承担运输等必要费用。
《消费者权益保护法》第二十五条
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由,但下列商品除外:
(一)消费者定作的;
(二)鲜活易腐的;
(三)在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品;
(四)交付的报纸、期刊。
除前款所列商品外,其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品,不适用无理由退货。
消费者退货的商品应当完好。
经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。
退回商品的运费由消费者承担;
经营者和消费者另有约定的,按照约定。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
按照加班工资算法底薪包括在内吗
加班工资需要包括劳动者的底薪,还要考虑加班的时间,在平时工作日加班,需要支付1.5倍的加班工资;若是在休息日加班,之后又不安排补休,单位需要支付两倍的加班工资;在法定节假日加班要给三倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
不签劳动合同的工资按照底薪赔偿吗?
不签劳动合同的工资不是按照底薪赔偿的,如果是用人单位不和劳动者之间签订劳动合同的话,此时要赔偿二到十二个月的双倍工资,并且如果是超过一年没有签订劳动合同的话,就会视为签订无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
加班工资按底薪算还是按工资算?
加班工资按工资算,具体来说的话应当是根据劳动者本人的小时工资标准来计算。按照我们国家法律当中的规定,用人单位如果安排劳动者在市法定标准工作时间以外延长工作时间的话,就需要支付不低于本人150%的工资标准来支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5440 位律师在线,高效解决问题
公司辞退员工按底薪吗?
用人单位辞退劳动者时,不是按照底薪支付经济补偿金的,需要按照员工的平均工资支付经济补偿金,要以员工在单位的工作时间作为基础,每在单位工作一年,支付一个月的工资作为经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应