律图审稿专业委员会3轮严审

我的哥哥在上海的一家娱乐公司担任部门经理,前段时间,他因为公司的还有很多工作还没有处理完,跟公司申请了主动加班,公司同意了。请问加班费工资总额是怎么计算的呢

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2020-07-17 北京海淀区
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律师解答 共3条
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
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    工伤缴费基数包括加班费。根据《社会保险法》第三十三条、第三十五条规定,职工应当参加工伤保险,职工不缴纳工伤保险费。有用人单位安装本单位全部职工工资总额,根据社会保险经办机构核定的费率缴纳。对于你的工伤缴费工资总额包括加班费吗这个问题,可以根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,加班费包括在工资总额内。
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    13 2020-07-17
  • 海淀区法务
    海淀区法务
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    《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:
    1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
    2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
    3、在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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    6 2020-07-17
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
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    首先,明确加班的含义以及哪些情况下工资应该翻几倍。众所周知,我们国家每年有11天的法定假日,在这个时间加班,是3倍工资;周末也就是双休日加班是2倍,而日常工作时间之外的加班是1.5倍。先来算算每月工作时间,正常情况下,去掉双休,每月的工作时间是在22天左右,碰到假日可能更少,我们先按照22天计算。每天工作8小时,那么一个月的工作时间为176小时。再来计算下自己的日薪和时薪,按照公司月工资/22=日薪,以及月工资/176=时薪,比如某人工资是4400每月,那么他的日薪应该为200元/日;而时薪则为25元/小时。得到了日薪和时薪,我们才可以计算加班工资,比方说,小A在国庆节当天加班一天,则他的加班工资应当为200*3=600元;而同样在工作日下班后加班两小时,加班费则为25*2=50元。一些单位不给劳动者加班费,而是适当的进行同等时间的调休,也是可行的,具体事项双方是可以协商的哦。加班费应该在双方签订的劳动合同中明确,要是没有提及,则按照劳动者月工资的70%计算,也就是说,同等情况下,步骤4中,小A的加班费要打7折。要依法保护自己的合法权益
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    9 2020-07-17
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