首先,明确加班的含义以及哪些情况下工资应该翻几倍。众所周知,我们国家每年有11天的法定假日,在这个时间加班,是3倍工资;周末也就是双休日加班是2倍,而日常工作时间之外的加班是1.5倍。先来算算每月工作时间,正常情况下,去掉双休,每月的工作时间是在22天左右,碰到假日可能更少,我们先按照22天计算。每天工作8小时,那么一个月的工作时间为176小时。再来计算下自己的日薪和时薪,按照公司月工资/22=日薪,以及月工资/176=时薪,比如某人工资是4400每月,那么他的日薪应该为200元/日;而时薪则为25元/小时。得到了日薪和时薪,我们才可以计算加班工资,比方说,小A在国庆节当天加班一天,则他的加班工资应当为200*3=600元;而同样在工作日下班后加班两小时,加班费则为25*2=50元。一些单位不给劳动者加班费,而是适当的进行同等时间的调休,也是可行的,具体事项双方是可以协商的哦。加班费应该在双方签订的劳动合同中明确,要是没有提及,则按照劳动者月工资的70%计算,也就是说,同等情况下,步骤4中,小A的加班费要打7折。要依法保护自己的合法权益