我是公司一名管人事的经理。前几天有一个公司员工偷用公司的工程款，现在公司要辞退他，由我来办理，公司要辞退一个员工，公司辞退员工需要写什么原因吗？

一、建议协商解决 协商不成可以申请百劳动仲裁 如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资 没交社保可以要求补缴社保 和支付经济补偿金 。
二、按实际情况说，并且写清楚原因是最好的。需要在解除劳动合同通度知书中说明解除劳动合同的原因、时间等。出现以下这些情形时单位可以单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿问金。
劳动答合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时版与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第权一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。