我昨天辞退了一个员工，因为他在上班的时候总是迟到，给公司带来了极其不好的风气，我就觉得已经没有必要留他，就直接辞退了，但是需要一个说明，一般辞退员工内部说明需要补偿吗？

1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。
动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同：
　　
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　
2、经济性裁员（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。
　　《劳动合同法》第41条第1款规定：有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
　　
（2）生产经营发生严重困难的；
　　
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　
（4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。