这段时间公司有好几个员工被辞退了，是因为他们给公司创造不了什么价值，只是有好几个员工现在还不肯来公司办理手续，就想要知道辞退的员工不来办手续怎么解决？

辞退员工之后，用人单位需要在办理辞退手续之后的一个月内，将被辞退的员工的档案材料送到当地的人才中心，并且用人单位还要出具相关的解除劳动合同证明，辞退手续不仅仅包括档案的移送，还包括社会保险的转移。

有些员工为满足自己需要，不遵守员工守则，未经过同意连续旷工，造成公司利益损失。因为员工不经过招呼连续几天旷工，再回来之后公司为避免承担经济补偿金，就以员工自离为由辞退。

有些员工为满足自己需要，不遵守员工守则，未经过同意连续旷工，造成公司利益损失。因为员工不经过招呼连续几天旷工，再回来之后公司为避免承担经济补偿金，就以员工自离为由辞退。

员工多少天不来可以辞退应当由用人单位与劳动者协商认定，法律上并没有明确规定具体时间，用人单位与劳动者可以在签订劳动合同时，就有关情况进行约定，并写入劳动合同，在一方违约的情况下依照条款执行。

单位辞退员工需解除劳动关系申请书、递交工作相关的材料文件、财务等以及在规定时间离开工作岗位、单位;及时办理离职证明和转移组织关系等。单位为过错方的，要注意发放给员工额外的经济补偿金，金额是一个月的工资。辞退员工申请书应交给人事部门。