律图审稿专业委员会3轮严审

我公司最近辞退了一个员工,是因为他经常的上班迟到早退,已经给公司的其他员工做出了非常不好的榜样,我就决定给他辞退了,一般辞退员工相关规定都有哪些?

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2020-07-18 广东东莞
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:
    a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    d、被依法追究刑事责任的;
    e、被劳动教养的。
    2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
    a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
    3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
    a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
    b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金(三)劳动者单方解除劳动合同。
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    7 2020-07-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    违法的辞退主要表现为三大类情形
    1、辞退员工事实依据不充分
    2、辞退员工法律依据不准确
    3、辞退员工操作程序不合法
    上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
    全文
    10 2020-07-18
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    关于怎样婉言辞退一个员工的问题,给您如下解答可以让他们的部门经理别给他们安排重要的工作,甚至正常的工作会议也不让他们参加,或者让他们部门经理对他们进行谈话,这样做就可以让他们感觉到自己可能要被辞退,有的员工爱面子,他们会主动的提出辞职的要求。那也有一些员工明白如果主动辞职得不到什么好处,所以就一直拖着,如果是这样的员工其实没有太好的办法,建议你们公司按照法律辞退他们,不是说他们不能胜任工作吗?这个可以按照劳动合同法的规定来走。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 这里需要注意的是,绝对不能做非常过分的事情,否则容易出现劳动纠纷,到时候很麻烦。和他们谈话的时候不要涉及到“公司希望辞退你”这样的字眼,应该建议当事人认真考虑一下这个问题,让当事人给人力资源部一个答复,一般情况下当事人都能够明白。
    全文
    7 2020-07-18
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