律图审稿专业委员会3轮严审

我公司的一个员工最近在工作上特别的不积极,已经很长时间没有给公司带来很大的利益了,我就准备给予他辞退的处罚,但是不知道辞退员工应该什么时候说啊?

帮助10人 3.4w浏览 匿名 2020-07-19 河北保定
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律师解答 共2条
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    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果非以上情况,则用人单位无权单方解除劳动合同
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    8 2020-07-19
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    情况是否需要通知,需要通知的,提前30天。
    根据《劳动合同法》的规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和四十条第一项,第二项的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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    8 2020-07-19
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我准备辞退一个员工,只是辞退员工应该什么时候说啊?
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