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实习生工作太累,旷工学校强制开除

帮助5人 4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-19 山东潍坊
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    如果用人单位有相关规章制度,且提前告知过劳动者,或者实习协议上有旷工的罚则,用人单位可以解除劳动关系,而且不需要支付经济补偿金。
    根据《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    6 2020-07-19
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