律图审稿专业委员会3轮严审

哥哥是公司外派的人员,当时因为她们公司有一些业务在另一个城市,哥哥刚好负责技术方面的维护就被调过去了,没想到出了意外,如何认定工伤保险责任?

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2020-07-20 云南普洱
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
      
    1、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;
      
    2、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担。
    全文
    13 2020-07-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    从业人员被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
    全文
    11 2020-07-20
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6231位律师在线平均3分钟响应99%好评
哥哥是公司外派的人员,如何认定工伤保险责任?
一键咨询
  • 保山用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    165****7825用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    134****3162用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
  • 昆明用户2分钟前提交了咨询
    165****4162用户4分钟前提交了咨询
    158****8123用户3分钟前提交了咨询
    153****6266用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    167****0615用户2分钟前提交了咨询
    152****3748用户3分钟前提交了咨询
    156****0386用户2分钟前提交了咨询
    134****0170用户2分钟前提交了咨询
    136****8058用户3分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    137****8643用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    138****7300用户4分钟前提交了咨询
    141****7475用户2分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    176****4200用户1分钟前提交了咨询
    136****7502用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    133****8787用户4分钟前提交了咨询
    150****3828用户4分钟前提交了咨询
    178****2083用户2分钟前提交了咨询
    170****2476用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    147****8443用户4分钟前提交了咨询
    130****1885用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    165****1254用户2分钟前提交了咨询
    174****2627用户3分钟前提交了咨询
    177****0205用户4分钟前提交了咨询
    178****0207用户1分钟前提交了咨询
    141****1528用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    175****6035用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    142****3743用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    150****8538用户3分钟前提交了咨询
    134****7308用户4分钟前提交了咨询
    156****1144用户4分钟前提交了咨询
    164****6667用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    162****2644用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    162****1181用户3分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    171****1644用户1分钟前提交了咨询
    170****5352用户4分钟前提交了咨询
    151****5545用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    135****6757用户3分钟前提交了咨询
    178****7658用户2分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    147****4740用户1分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    154****8157用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    142****7353用户3分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    162****3876用户2分钟前提交了咨询
    178****3067用户1分钟前提交了咨询
    175****7134用户2分钟前提交了咨询
    157****6863用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    152****0558用户1分钟前提交了咨询
    131****3041用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    156****2552用户3分钟前提交了咨询
    165****8676用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城177****7254用户4分钟前已获取解答
苏州180****3215用户1分钟前已获取解答
南京134****2955用户3分钟前已获取解答
外派员工工伤认定如何认定?
如果受伤时伤者没有明显认定为非工作原因的,一般应认定为工伤。对于受临时指派出差直接从事某项具体工作人员,整个过程实际上都应认定为工作时间和工作岗位,如果受伤原因不明的情况下,或者不能排除是工作原因的情况下,认定为工伤较为适当。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
如何认定外派人员的工伤
对受派临时出差人员的工伤认定,原则上采取职工的行为是否符合因工作原因发生的伤亡作为认定标准。如果受伤时伤者没有明显认定为非工作原因的,一般应认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
嫖娼后五个月03天被外地派出所打电话过来,并承认后,叫我打另一个电话,我没打过去会怎样
[律师回复] 这种情况涉及到违法行为,建议您认真对待。以下是可能发生的情况及建议:

1. **法律后果**:嫖娼属于违法行为,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条,嫖娼、卖淫的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此,即使过了五个月零三天,公安机关仍有权对您进行调查和处理。

2. **后续处理**:如果您没有按照警方的要求拨打指定电话,警方可能会采取进一步措施,例如:
   - 再次联系您,要求您配合调查。
   - 通过其他方式(如邮寄传票)通知您前往指定地点接受调查。
   - 如果情况严重,警方可能会直接上门或采取其他强制措施。

3. **建议**:
   - **主动配合**:建议您尽快主动联系警方,说明情况,表明愿意配合调查的态度。这样可以在一定程度上减轻处罚。
   - **寻求法律帮助**:您可以咨询专业律师,了解自己的权利和义务,以及可能面临的法律后果。律师可以帮助您更好地应对这种情况,保护自己的合法权益。
   - **改正错误**:无论最终结果如何,都应深刻认识到自己的错误,避免再次触犯法律。

总之,面对这种情况,积极主动地配合警方调查是最明智的选择。希望您能够妥善处理此事,避免更大的法律风险
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
外派人员劳动关系认定是怎样的?
外派人员劳动关系认定我们只需要对是否和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系来进行判断,如果是存在的话,我们在与外派的单位进行签订合同的时候,只需要进行确定工资以及福利待遇即可。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
外派人员辞退补贴有吗?
外派的人员如果被辞退也有经济补偿金,单位与员工之间都是有劳动协议的,劳务派遣自然也要遵守规定签订劳动协议,所以作为单位,无论是对正式的员工还是劳务派遣的对象,都是要支付补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6816 位律师在线,高效解决问题
外派劳务如何认定工伤?
外派劳务认定工伤与普通工人认定工伤一样,严格采取职工的行为是否符合因工作原因发生的伤亡作为认定标准。只要是在工作时间内,因工作原因造成的损伤,都应该算作为工伤,享受与普通工人相同的工伤待遇。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应