律图审稿专业委员会3轮严审

我今年上半年的时候,大学毕业了,我来到了一家公司上班,虽然有些不适应,但是我都克服下来了。眼瞅着再在一个多礼拜就能过年了,但是老板却说过年要加班,那过年加班法定几倍工资呢?

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2020-07-20 云南昆明
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律师解答 共2条
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    关于春节加班算几倍工资的问题不能一概而论,因为春节7天假期由两部分组成,即法定节假日和休息日。休息日安排加班的,如不能补休,按照200%支付加班工资。
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    12 2020-07-20
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    根据劳动法的相关规定可以看出,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应该向其支付3倍工资,用人单位在休息日安排劳动者工作的,应向其支付2倍工资。
    全文
    12 2020-07-20
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老板要求过年加班,那过年加班法定几倍工资呢?
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过年加班那几天是3倍工资
过年放假一般是从除夕开始,初六结束,共计7天的时间。若是单位安排加班的话,其中只有在初1、初2、初三,应当支付员工3倍工资。其余四天时间内安排加班的,应按不低于其本人工资的2倍支付。
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过年加班几倍工资
农历正月初一到正月初三属于法定节假日,如果劳动者在法定节假日当天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;如果安排劳动者在其他放假时间加班的,应首先安排补休,不能安排补休的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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过年加班是几倍工资
春节期间,员工加班薪资翻倍。法定节假日加班,补偿金=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;工作日加班,补偿金=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班,补偿金=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。请遵守相关规定,保障员工权益。
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过年那几天算加班工资?
按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定,春节法定假日时间为农历正月初一至正月初三,在这三天安排劳动者加班应当支付三倍加班工资。如果安排劳动者在其他放假时间加班的,应首先安排补休,补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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