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公司取消岗位放我长假或待业在家

4.8w浏览 匿名 2020-07-20 江苏苏州
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待岗工资如何发放
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
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劳动纠纷
十六岁犯强奸罪判多长时间
[律师回复] 解析:
在被判定犯有强奸罪之时,倘若被告年龄尚不足18岁,则可能面临着3年以上但不超过10年的有期徒刑。
然而,当涉及到某些重判情节时,相应的刑期也将会有所增涨。
例如:
(1)如果被告人曾因其他罪名而坐牢,那么在评估其再犯罪风险时,需要综合考虑前罪与后罪的性质、刑罚执行完毕或者赦免之后至再次犯罪之间的时间跨度以及前后两罪的罪行轻重等多方面因素,从而适当提高基准刑的10%-40%,且这个幅度通常不应低于3个月;
(2)若被告人曾有前科记录,同样需要综合考虑前科的性质、时间间隔的长短、前科发生的次数以及处罚的轻重等因素,然后适度地增加基准刑的10%以下。
但是,如果前科犯罪属于过失犯罪或者被告人是未成年人犯罪的话,则不在此列;
(3)如果被告人的犯罪对象是未成年人、老年人、残疾人、孕妇等弱势群体,那么在评估其犯罪行为的严重性时,需要综合考虑犯罪的性质以及犯罪的严重程度等多个因素,然后适当地增加基准刑的20%以下。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
盗窃罪多少年才能释放
[律师回复] 解析:
1.对于盗窃公私财物的行为,根据犯罪情节轻重的不同,可能被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制。
在具体量刑时,需要考虑盗窃财物的价值,同时包括是否构成多种盗窃类型如多次盗窃、入户盗窃等。
另外,盗窃者如果携带武器进行盗窃或者在公共场所扒窃,也会受到更为严厉的惩罚。
这种情况下,根据中国相关法律法规,可以判定为3年以下有期徒刑、拘役或管制,并且处罚金。
2.当你的个人盗窃公私财物价值达到一定程度时,就属于“数额较大”的范畴了。
根据中国法律规定,这个标准是个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上。
3.当盗窃金额超过一定数量后,就会被认定为“情节严重”。
此时,你将面临3年以上10年以下有期徒刑的处罚。
如果情节更加恶劣,那么有可能被判处有期徒刑并处罚金,甚至可能被处以更多的罚金或没收财产。
4.“数额巨大”是一个相对较高的评价标准。
根据中国的法律规定,数额巨大意味着个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上。
5.最后,当盗窃金额达到一个非常惊人的数字时,就会被认定为“情节特别严重”。
在这种情况下,你将面临10年以上有期徒刑或者无期徒刑的处罚,并且可能会被处以罚金或者没收财产。
而这个惊人的数字就是个人盗窃公私财物价值人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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待岗工资如何发放
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
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劳动纠纷
诈骗洗钱罪判多长时间
[律师回复] 解析:
关于诈骗罪量刑方面的法律法规等相关文件规定,对于犯罪嫌疑人的惩治裁决主要依据其所实施的诈骗数额大小来进行判定和准则制定。
根据相关法条详细的划定,量刑档次共被细化、归纳为三个级别。
据此,应当依据每起案件中诈骗案值的实际状况,才能精准判断犯罪嫌疑人将会面临何种年限的审讯与判决。
详细而言,首先,如果诈骗行为所造成的公共或私人资金损失价值介乎于人民币3000元至10000元之间,那么该类犯罪数额便被视为较大,通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
其次,若诈骗金额达到人民币30000元至100000元以上,则属于经济诈骗数额巨大范畴,犯罪嫌疑人将面临三年以上十年以下有期徒刑的严惩,并须同时面临罚金处罚;
最后,当诈骗金额达到人民币500000元及以上时,即属于被认定为经济诈骗数额特别巨大的范畴,罪犯将遭到十年以上有期徒刑或是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳罚金或接受对其财产的没收处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
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单位提出待岗和自己提出待岗有何区别?
待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”
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劳动纠纷
多长时间才能被认定非法拘禁罪
[律师回复] 解析:
1、关于非法拘禁罪的持续时间问题,目前尚未有明确的法律规定来确定其标准。
然而,学术界对于这一问题的看法并不统一,存在着不同的见解。
部分学者主张,非法拘禁行为的持续时间原则上不应成为决定是否构成犯罪的关键因素,而仅仅会影响到量刑的轻重程度。
然而,如果拘禁时间过于短暂或仅限于瞬间,那么这种行为就很难被认定为非法拘禁罪。
另一些学者则持有相反观点,他们认为无论拘禁行为是瞬间发生还是持续进行,只要涉及到非法剥夺他人人身自由的情况,便可视为非法拘禁罪。
然而,在实际的审判过程中,非法拘禁时间的长短仍然是需要慎重考虑的重要因素。
例如,若情节轻微且危害性较小,则可能会被免于刑事处罚。
2、当国家机关工作人员涉嫌利用职务之便进行非法拘禁时,以下几种情况应当予以立案调查:
非法拘禁行为持续时间超过24小时;
多次非法拘禁他人,次数达到三次及以上,或者一次非法拘禁人数达到了三人及以上;
在非法拘禁期间,实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径;
非法拘禁导致他人受伤、死亡、精神失常等严重后果;
为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,并且符合上述任一条件;
司法工作人员在明知对方无辜的情况下仍实施非法拘禁。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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待岗期间工资如何发放
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
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劳动纠纷
土地商业开发权或租赁使用权有哪些
[律师回复] 解析:
关于土地租赁合约的法律规定,主要依据包括《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国民法典》以及《税收法规》等相关法律文件。
其中,国有土地租赁是指由国家将国有土地出租给使用者使用,由土地使用者与县级以上人民政府土地行政主管部门依法签订具有一定期限的土地租赁合同,并按照合同约定支付相应租金的行为。
若需解除土地租赁合同,通常会出现以下三种情形:
首先,在合同履行期间,如因不可抗力或者其他导致合同无法履行的原因发生时,经双方当事人共同协商达成一致意见,在不违反法律和社会公共利益的前提下,可以通过协议方式解除原有的土地使用权租赁合同。
其次,当一方当事人严重违约,使得合同的履行变得不可能时,在合同生效之后,任何一方当事人都不得无故擅自违约,使得继续履行原租赁合同变得毫无意义,并且已经给无过错方造成了重大的经济损失,且这种损失无法得到补偿的情况下,无过错方有权解除合同。
最后,在土地使用权租赁合同成立之后,若非因双方当事人的原因而引发了情势变更,导致合同的基础丧失或者动摇,如果仍然坚持维持原有的合同效力,将会显得极为不公,在此情况下,根据情势变更原则,受到损害的一方当事人有权向法院申请解除合同。
情势变更原则是解除土地使用权租赁合同的一项法定理由。
在签订土地租赁合同时,需要特别留意出租人是否具备该土地的使用权,是否为转租性质;
务必严格审核出租人所持有的土地使用权证书,详细查阅可租赁期限;
对出租人的资信状况进行全面审查,尤其关注出租人是否将土地设定了抵押权;
在合同条款中应明确出租人所承担的各项义务,尤其是出租人应当提供的基本条件等方面;
对于争议解决的管辖约定也应予以重视,尽可能避免选择仲裁作为争议解决途径。
法律依据:
《划拨土地使用权管理暂行办法》第十二条
土地使用者需要转让、出租、抵押土地使用权的,必须持国有土地使用证以及地上建筑物、其他附着物产权证明等合法证件,向所在地市、县人民政府土地管理部门提出书面申请。
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待岗期间工资发放标准
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与待岗期间工资发放标准相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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