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熊高杰律师1 2020-07-21
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聘入方违背约定。单方面解除雇佣，需要赔偿?
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聘用合同和雇佣合同的区别有哪些
两者的定义不一样。雇佣合同是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
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合同事务三年合同不续约怎么赔偿
[律师回复] 合同期满不续约的情况，需根据合同类型具体分析。
1. 对于劳动合同：
三年合同期满单位不续约时，要依据实际情况支付经济补偿。若劳动者无法定过错情形，单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种规定旨在保障劳动者的合法权益，使其在劳动合同期满后能得到合理补偿。
建议单位在劳动合同期满前，提前评估是否续约，如需终止合同，应依法依规支付经济补偿。劳动者也应关注自身权益，若单位未按规定支付补偿，可通过合法途径维权。
2. 对于租赁合同等其他合同：
主要看合同中关于续约及到期后相关事宜的约定。一方违反约定不续约，另一方有权要求其承担违约责任并赔偿损失。损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包括可获利益，但不得超违约方订立合同时预见的损失范围。
建议在签订合同时，双方应明确约定续约及违约赔偿等条款，避免后续纠纷。
1. 对于劳动合同：
三年合同期满单位不续约时，要依据实际情况支付经济补偿。若劳动者无法定过错情形，单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种规定旨在保障劳动者的合法权益，使其在劳动合同期满后能得到合理补偿。
建议单位在劳动合同期满前，提前评估是否续约，如需终止合同，应依法依规支付经济补偿。劳动者也应关注自身权益，若单位未按规定支付补偿，可通过合法途径维权。
2. 对于租赁合同等其他合同：
主要看合同中关于续约及到期后相关事宜的约定。一方违反约定不续约，另一方有权要求其承担违约责任并赔偿损失。损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包括可获利益，但不得超违约方订立合同时预见的损失范围。
建议在签订合同时，双方应明确约定续约及违约赔偿等条款，避免后续纠纷。
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入职三个月辞退如何赔偿
[律师回复] 结论：
入职三个月被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。合法辞退无需支付经济补偿；违法辞退需支付一个月工资的赔偿金；协商一致解除劳动合同应支付半个月工资作为经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，用人单位辞退劳动者是符合法律规定的，所以无需支付经济补偿。而违法辞退时，辞退理由不合法或无正当理由，用人单位的行为违反了法律规定，需向劳动者支付赔偿金。由于劳动者工作不满六个月，故支付一个月工资的赔偿金，月工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若是双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。如果您对入职三个月被辞退的赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
入职三个月被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。合法辞退无需支付经济补偿；违法辞退需支付一个月工资的赔偿金；协商一致解除劳动合同应支付半个月工资作为经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，用人单位辞退劳动者是符合法律规定的，所以无需支付经济补偿。而违法辞退时，辞退理由不合法或无正当理由，用人单位的行为违反了法律规定，需向劳动者支付赔偿金。由于劳动者工作不满六个月，故支付一个月工资的赔偿金，月工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若是双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。如果您对入职三个月被辞退的赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系，应该按照雇佣关系来处理。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。
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劳动纠纷合同约定双倍赔偿有效么
[律师回复] 法律分析：
（1）合同自由原则保障下，只要不违反法律法规强制性规定和公序良俗，当事人可自由约定合同内容，其中就包括双倍赔偿条款。当此约定是双方真实意思体现，且赔偿触发条件、计算方式等明确具体时，通常是有效的，双方都需受其约束。
（2）若约定的双倍赔偿过高，超出合理范畴，一方主张调整时，法院会综合实际损失、合同履行状况、当事人过错程度等因素，依照公平与诚实信用原则，对赔偿数额适当调整，以平衡双方利益，防止显失公平情况发生。
提醒：
在约定合同双倍赔偿条款时，应确保条款合理，避免过高或过低，否则可能面临调整风险，具体情况不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。
（1）合同自由原则保障下，只要不违反法律法规强制性规定和公序良俗，当事人可自由约定合同内容，其中就包括双倍赔偿条款。当此约定是双方真实意思体现，且赔偿触发条件、计算方式等明确具体时，通常是有效的，双方都需受其约束。
（2）若约定的双倍赔偿过高，超出合理范畴，一方主张调整时，法院会综合实际损失、合同履行状况、当事人过错程度等因素，依照公平与诚实信用原则，对赔偿数额适当调整，以平衡双方利益，防止显失公平情况发生。
提醒：
在约定合同双倍赔偿条款时，应确保条款合理，避免过高或过低，否则可能面临调整风险，具体情况不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。
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单位解聘赔偿金怎么算
[律师回复] 单位解聘员工支付赔偿金的计算，需结合具体情况确定。关键在于判断单位解除劳动合同是否违法，若违法则需支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。
1. 计算经济补偿的一般标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资。
2. 月工资的界定：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 高薪劳动者的特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
建议单位在解聘员工时，严格依法操作，避免违法解除劳动合同导致高额赔偿。劳动者也要了解自身权益，遇违法解聘及时维权。
1. 计算经济补偿的一般标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资。
2. 月工资的界定：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 高薪劳动者的特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
建议单位在解聘员工时，严格依法操作，避免违法解除劳动合同导致高额赔偿。劳动者也要了解自身权益，遇违法解聘及时维权。
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刚入职没签合同被辞退怎么赔偿员工
[律师回复] 法律分析：
（1）未签订劳动合同方面，依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月向劳动者付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，促使其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。入职未满一个月被辞退，用人单位在此期间无需支付双倍工资。
（2）违法辞退方面，若辞退不符合法定情形，属于违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
（3）员工应结合自身入职时长等主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
提醒：
注意收集相关工作证据，如考勤记录、工作成果等，以备维权之需，具体情况不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。
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注意收集相关工作证据，如考勤记录、工作成果等，以备维权之需，具体情况不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。
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入职不满半年辞退补偿多少钱
[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，当劳动者出现如严重违反单位规章制度等法定过错情形时，单位辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身行为不符合单位要求，单位行使合法解除权。
（2）无过错辞退时，若因劳动者不能胜任工作等法定原因，单位解除劳动合同需支付经济补偿。入职不满半年按半个月工资标准支付，工资以解除或终止前十二个月平均工资计算，保障劳动者一定经济权益。
（3）违法辞退情况下，单位违法解除劳动合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资，这是对单位违法解除行为的惩罚性规定，强化对劳动者保护。
提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情可能复杂，建议咨询以进一步分析。
（1）合法辞退情形下，当劳动者出现如严重违反单位规章制度等法定过错情形时，单位辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身行为不符合单位要求，单位行使合法解除权。
（2）无过错辞退时，若因劳动者不能胜任工作等法定原因，单位解除劳动合同需支付经济补偿。入职不满半年按半个月工资标准支付，工资以解除或终止前十二个月平均工资计算，保障劳动者一定经济权益。
（3）违法辞退情况下，单位违法解除劳动合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资，这是对单位违法解除行为的惩罚性规定，强化对劳动者保护。
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若遇到辞退纠纷，因具体案情可能复杂，建议咨询以进一步分析。
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用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
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入职十年被辞退赔偿多少
[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。例如劳动者多次旷工、严重违反工作纪律等，单位辞退时无需给予经济方面补偿。
（2）无过失性辞退时，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，单位应支付经济补偿金。入职十年按规定应支付10个月工资作为经济补偿金，工资计算标准是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）违法辞退情况下，比如单位无正当理由随意解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿金二倍，即入职十年应支付20个月工资赔偿金。
提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。
（1）合法辞退情形下，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。例如劳动者多次旷工、严重违反工作纪律等，单位辞退时无需给予经济方面补偿。
（2）无过失性辞退时，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，单位应支付经济补偿金。入职十年按规定应支付10个月工资作为经济补偿金，工资计算标准是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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夫妻约定财产制有效吗
[律师回复] 1. 夫妻约定财产制一般是有效的。夫妻双方在平等且自愿的前提下，通过书面形式达成约定，这是其有效的基础。只要约定内容不与法律、行政法规的强制规定冲突，也不违背公序良俗，那在法律上就是有效的。
2. 这种约定能够明确诸多财产相关事项，像财产的归属、管理、使用、收益以及处分等，能贴合夫妻双方实际状况和意愿，减少财产纠纷的发生。
3. 不过要留意，在某些特殊情形下，比如涉及到第三人利益时，约定会受到一定的限制。只要符合法定条件，夫妻约定财产制就能切实保障夫妻双方的财产权益。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没解除劳动合同可以入职新单位吗
[律师回复] 法律分析：
（1）一般情形下，未解除劳动合同入职新单位构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有对用人单位的忠诚义务，这种情况下入职新单位违反该义务，需承担违约责任，常见的就是向原单位支付违约金。
（2）新单位若明知劳动者未解除原合同仍录用，原单位有权要求其承担连带赔偿责任。
（3）特殊情况除外，若原单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者依法单方解除合同并通知原单位后，即便未完成离职手续入职新单位，通常不构成违约。
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劳动者在考虑入职新单位时，务必确认与原单位劳动合同已解除，避免承担违约风险，若存在特殊情况，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）一般情形下，未解除劳动合同入职新单位构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有对用人单位的忠诚义务，这种情况下入职新单位违反该义务，需承担违约责任，常见的就是向原单位支付违约金。
（2）新单位若明知劳动者未解除原合同仍录用，原单位有权要求其承担连带赔偿责任。
（3）特殊情况除外，若原单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者依法单方解除合同并通知原单位后，即便未完成离职手续入职新单位，通常不构成违约。
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劳动者在考虑入职新单位时，务必确认与原单位劳动合同已解除，避免承担违约风险，若存在特殊情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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