律图审稿专业委员会3轮严审

我表妹在重庆的一家物业公司上班,一直以来工作认真努力,前几天却接到短信说要被辞退,她现在觉得非常的困惑且迷茫,想要问一下大家,请问公司能否短信辞退员工呢

帮助10人 4.1w浏览 匿名 2020-07-21 广东云浮
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律师解答 共2条
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    1、员工并无抄重大过错,用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者,短信不能作为解除劳动关系的依据,但是劳动合同法并没有说明因“未用书面形式解除劳动合同袭”用人单位就是违法解除。
    2、未与劳动者签定劳动合同,企业方必须支付两倍的工资薪金,最长不超过12个月,超出一年未签合同则视为已经签订无固定期限劳动合同。
    3、企业未与劳动者缴纳社会保险金,则必须全百部补齐,并且接收司法部门的处罚。
    4、企业必须支付你经济补偿金,经济补偿金的标准不用我再普及了,到处都是,你可以自己度查一下。
    将以上四点整理成书面的仲裁申请书,递交你所在的劳动仲裁机构,仲裁是免费的,但是处理时间相当久,超过3个月,建议你及早处理
    全文
    10 2020-07-21
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    短信辞退员工是不符合法律规定的,《劳动合同法》
    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
    全文
    11 2020-07-21
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