1、员工并无抄重大过错,用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者,短信不能作为解除劳动关系的依据,但是劳动合同法并没有说明因“未用书面形式解除劳动合同袭”用人单位就是违法解除。
2、未与劳动者签定劳动合同,企业方必须支付两倍的工资薪金,最长不超过12个月,超出一年未签合同则视为已经签订无固定期限劳动合同。
3、企业未与劳动者缴纳社会保险金,则必须全百部补齐,并且接收司法部门的处罚。
4、企业必须支付你经济补偿金,经济补偿金的标准不用我再普及了,到处都是,你可以自己度查一下。
将以上四点整理成书面的仲裁申请书,递交你所在的劳动仲裁机构,仲裁是免费的,但是处理时间相当久,超过3个月,建议你及早处理