我公司的一个员工这段时间找到了一份新的工作，就去那边干了，他昨天回来办理离职的手续了，公司也已经答应了，只是不知道对于公司员工离职一般辞职或辞退有补偿吗？

[律师回复] 十级伤残赔偿金的计算方式主要依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，乘以 20 年，再乘以伤残赔偿指数（十级伤残为 10%）。就好比上一年度城镇居民人均可支配收入是 3 万元，通过这样的计算，十级伤残赔偿金大概就是 30000×20×10% = 60000 元。不过，实际的具体数额可不是固定的，会因为地区的差异而有所变化，不同地区的经济水平不一样，赔偿金也就不一样。而且，受害者的年龄等因素也会对赔偿金产生影响，像年龄小的可能赔偿年限就会多一些，年龄大的可能赔偿年限就会少一些。
另外，如果还有被扶养人情况等其他因素，那赔偿金数额也得相应地进行调整，可不是简简单单就能算出来的。

[律师回复] 轻伤一级、二级的判刑，一般三年以下有期徒刑、拘役或管制。具体量刑要综合各种情节，如是否有自首、立功等，法院会依法判决。

[律师回复] 辞退员工补偿一般按应发工资计算。应包括基本工资、津贴、奖金等。但具体还需结合实际情况和相关法律规定来确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 一般来说，公司不能仅因员工有焦虑症就开除。若因此开除，可能构成违法解除劳动合同。员工可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。但具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 可让当事人及时用手机录音录像，或找信任的同学帮忙取证。也可向学校反映，由学校协助调查取证。若情况严重，可报警由警方介入取证。

[律师回复] 提前3天通知即可，无需批准

[律师回复] 需要了解你的具体情况

[律师回复] 刑事拘留一般不超过 37 天。首先公安提请批捕时间最长 30 天，其次检察院审查批捕最长 7 天。若有特殊情况可延长，具体得看案件实际情况。

[律师回复] 遗弃家庭成员，说白了就是对那些有扶养需求的家庭成员，本应承担扶养责任却拒绝扶养的行为。像那种情节特别恶劣的遗弃举动，即便经过相关单位的教育批评或者行政处罚，依旧不知悔改，导致被害人重伤、死亡或者引发其他严重后果的，那就可以被认定为遗弃罪，追诉时效是十年。不过，到底多久算遗弃，法律可没给出一个明确统一的时间规定，这得结合具体的案情来综合考量，比如遗弃行为持续了多久，对家庭成员造成的伤害到底有多严重等等。要是只是偶尔一时疏忽没履行扶养义务，通常是构不成遗弃罪的。这里得提醒一下，不同地区在司法实践方面可能会存在一些差别。

[律师回复] 1. 抢劫行为致他人死亡，从犯量刑幅度较宽，通常为十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，但会根据具体情况从轻、减轻或免除处罚。
  
2. 具体判刑年限取决于案件情节，如从犯在犯罪中地位、作用及参与程度等。

3. 从犯如有自首、立功等表现需综合考虑。

4. 例如从犯辅助作用且积极悔罪、协助破案等，可能判十年以上，情节轻可能判三年以上十年以下。

5. 最终判刑由法官根据实际情况仔细裁量。

[律师回复] 法律分析：
车祸被判处三年刑期，这是基于犯罪行为的严重程度和法律规定所确定的刑期。在服刑期间，符合法定条件可申请减刑，减刑需执行机关提出申请，法院审理裁定。因减刑幅度不超原判刑期一半，所以实际坐牢时间可能接近三年或少于三年，取决于罪犯在狱中的表现。
提醒：
车祸判刑后要重视服刑期间的表现，遵守监规纪律，积极参加劳动改造，争取立功或悔改表现，以增加减刑机会。但不同罪犯案情不同，减刑情况也各异，如有疑问可咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 断卡惩戒期限一般很难提前解除或减少。唯一办法是积极配合相关部门调查，证明自身并非故意或不知情，争取酌情处理，但也不能保证一定成功。

[律师回复] 这要看公司股权激励计划的具体规定。通常离职后能否保留或转让依约定。若有争议，可依据相关法律法规和合同条款，通过协商或诉讼解决。

[律师回复] 非集体成员一般不能享受与集体成员完全相同的补偿。具体补偿应根据当地政策和实际情况确定。集体成员通常补偿更优，非集体成员可能补偿标准不同。可向相关部门咨询了解具体规定。

[律师回复] 没签合同但存在事实劳动关系。若被辞退，可收集工作相关证据，如工资条等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿未签合同期间的双倍工资及违法辞退的补偿。

[律师回复] 这种情况建议尽快与公司协商制定还款计划，表明还款诚意。若公司报警，积极配合警方调查，如实说明情况，争取妥善解决。同时想办法尽快筹钱还款，避免事态恶化。

[律师回复] 确定业务员责任要看具体行为和相关约定。比如是否违反合同义务、有无过错等。要综合具体情况分析，有证据才能明确责任。

[律师回复] 仲裁输了不代表没机会，可分析败诉原因，看证据是否充足、法律适用是否正确等。若有新证据或发现问题，可考虑向法院起诉。

[律师回复] 公司做法不合法。可先与公司协商，要求其给合同并说明辞退理由，若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 一般来说，应按航空公司规定的时间和流程申请差价退款。若忘记，可尽快联系航空公司咨询是否能补申请，具体以航空公司答复为准。