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超过八个小时的加班是否应该支付加班费

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-07-22 四川达州
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    劳动者在周末加班,用人单位不支付加班费,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
    3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;  双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;  法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    13 2020-07-22
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法定节假日加班超过八小时怎么算?
用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬,工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬,因此如果法定节假日加班实际时间超过8小时,超出部分按照小时工资标准乘以超出部分时长的3倍计算。
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抢劫罪加上故意伤人罪如何定罪
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在司法实践中,对于实施抢劫犯罪的罪犯,其所应承受的刑事责任范围通常是在三年至六年有期徒刑之间。具体而言,此类罪犯在实施了一次抢劫行为之后,法院将根据相关法律法规以及案件的实际情况,在这个区间内确定其量刑的起点。
然而,如果罪犯在实施盗窃、诈骗、抢夺等违法行为时,虽然没有达到“数额较大”的标准,但却为了隐藏赃物、抵抗逮捕或者销毁罪证而当场采取暴力手段或者以暴力相威胁,并且符合以下任何一种情形,那么就应当按照抢劫罪来进行定罪和量刑,即在三年至六年有期徒刑的幅度内确定其量刑起点:
首先,如果罪犯的盗窃、诈骗、抢夺行为已经接近“数额较大”的标准;
其次,如果罪犯在进入他人住所或者在公共交通工具上实施了盗窃、诈骗、抢夺行为,然后又在户外或者交通工具外部继续实施这些行为;
再次,如果罪犯在实施这些行为时使用了暴力,导致受害者受到了轻微伤以上的伤害;
最后,如果罪犯使用了凶器或者以凶器相威胁。
此外,如果罪犯还存在其他严重情节,也会对其量刑产生影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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超速100会被刑事拘留吗
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在公路驾驶中,若车速超过规定限速的百分之百,则一经核实即刻扣除驾驶员的12分,并没收其驾照。通常情况下,车速超过规定限制的50%便被视为极其严重的违规行为,而若是超过规定限速的百分之百,那么极有可能触犯法律法规,甚至可能导致严重的交通事故发生,从而需要承担相应的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
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(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
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