公司开除了一名员工，这名员工虽然工作上没有犯什么大错，但是工作能力不行，来了公司这么久也没给我们带来很大的利益，我们就想换人，辞退员工社保转出还是封存？

[律师回复] 在探讨兼职合同解除时是否需赔偿这个问题时，需要考虑到具体的相关因素。从一般的原则来看，如果导致合同解除的责任在用人单位，比如他们未能按合同约定支付酬劳，或者未能依法为员工提供良好的工作环境与条件等等，那么在此情况下，员工可能有资格争取获得相应的赔偿。然而，若是因员工本身的某些缘故引起了合同的自动终止，并且不属于法律所明确列举的赔偿类型的情况下，一般上对方并不需要承担任何赔偿责任。另外，如果在合同中已经明确规定了解除条款以及赔偿事项的话，那么就应该严格按照合同中的约定进行处理。值得我们特别关注的是，判断是否需要赔偿的关键点在于解除的原因是否符合法律法规或者合同中的约定。当双方对于解除以及赔偿的问题产生分歧时，可以根据合同中所约定的争议解决途径，例如通过仲裁或者诉讼的方式来加以解决。

[律师回复] 如果是违法辞退，可获六个月工资赔偿。若协商一致辞退，赔三个月工资。保留好相关证据，可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 这可能侵犯了你的隐私权。可要求对方删除，若造成不良影响，可收集证据起诉要求赔偿。同时注意留存相关证据。

[律师回复] 一般可以。只要社保缴纳满十五年，到退休年龄就能办理退休。但需注意办理退休的相关流程和手续，可提前咨询社保部门，按要求准备材料及时办理。

[律师回复] 这要视具体情况而定。若公司违法辞退，按工作年限每满一年赔两个月工资；若合法辞退且符合规定，可能无需赔偿。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 可以通过法律途径维权，起诉保证权力

[律师回复] 你好，具体发生了什么事情呢？

[律师回复] 虽没签合同但有社保和工资发放记录，可证明劳动关系存在。胜算较大，可收集相关证据申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资等。

[律师回复] 公司以三个月前的代打卡行为辞退，不太合理。可与公司协商，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的责任。

[律师回复] 这种情况可能存在风险。应尽快核实该营业厅的真实性，如发现异常及时报警并采取措施保护个人信息，同时留意后续是否有异常情况。以后遇到类似情况要谨慎，不要随意透露重要信息。

[律师回复] 一般不能提前解除。扣证 6 个月是法定处罚，除非有特殊情况经法定程序认定，否则需等满 6 个月。在此期间，不要开车，等期满后按规定领回证件。

[律师回复] 有义务，具体可以电话咨询

[律师回复] 没签合同也可通过其他证据证明劳动关系，先与单位协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要回工资。

[律师回复] 银行卡涉案管控解除后又被列入黑名单，可向银行了解具体原因，若有异议可申诉。同时，保持良好用卡习惯，一段时间后可尝试申请移出黑名单。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求赔偿

[律师回复] 您好，需看公司有无辞退意向

[律师回复] 你所说的失信黑名单具体是指什么内容。。。

[律师回复] 需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。

[律师回复] 建议劳动仲裁，合法维权

[律师回复] 看你案件了，，，，，，，，