律图审稿专业委员会3轮严审

我们部门的六个月薪制员工,公司放了我们半个月价,扣了一大半工资,我们该怎么办

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-07-23 四川绵阳
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    依据劳动合同法的限定,用人单位应当依照商定及时、足量的支付劳动者劳动报酬,若用人单位未及时、足量支付报酬,拖延劳动者薪水的话,劳动者能够依据《劳动合同法》第38条的限定,解除劳动合同,要求用人单位支付薪水以及经济赔偿金。经济赔偿金的支付准则为做满2年补一个月,超出半年的按2年计量,不满半年的补半个月。薪水以应发薪水为准。注意:用人单位拖延薪水后,劳动者肯定要先到当地的劳动监察部门投诉、备案,说明用人单位拖延薪水,以备留下证据手续。否则,法院将不予支持。本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及解决流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要,可将详细为您解答相关法律问题。
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    11 2020-07-23
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其次,从其构成要素来看,本罪的客观表现形式主要是通过暴力、威胁或其他手段来强行对他人进行性骚扰或侮辱;
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【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
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审查起诉期限六个半月最长了吗?
审查起诉期限六个半月是最长了。根据规定要求检察院接受到的案件后有一个半月的时间进行调查并决定诉讼,此后如果在庭审中认为证据还不够的话还会有一段时间退回给公安继续搜集更多的材料,最后正式进入到庭审之后还可能因为别的事项而延长。
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1.当涉及到被刑事拘留的行为人时,他们确实存在被释放的可能性。若公安机关在开展调查工作过程中,发现存在无法对某个涉嫌犯罪的嫌疑人进行刑事追责的情节,便应当依法取消该案件的继续办理程序,同时对犯罪嫌疑人实行无罪释放。
2.除此之外,倘若人民检察院未能批准对某位犯罪嫌疑人实施逮捕,那么公安机关必须在接收到相关通知之后,立即对其解除羁押状态,并将实际执行情况及时向人民检察院进行通报。拘留,这一术语通常用来描述扣留和拘禁的行为。
根据不同的分类标准,拘留可以细分为三个类别,即刑事拘留、行政拘留以及民事拘留。
其中,刑事拘留作为刑事诉讼程序中的一项强制性措施,而行政拘留则属于治安行政处罚的范畴,至于民事拘留,它则属于司法行政性质的处理方式,同样也是民事诉讼程序中的一种强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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