最近做一个项目，本来合作开展进度良好，但因为一个员工的数据失误，造成整个项目瘫痪，我损失巨大。了解后这个员工是近期家里出事了，工作时没用心。即使这样我最多是不追究他赔偿，人还是要辞退掉的，请问辞退员工怎么给工会写申请？

工会：因 ，根据《劳动合同法》第 条 款规定或《劳动合同》第 条约定，经公司研究决定，与 解除劳动合同，解除劳动合同时间为 年 月 日。 请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除劳动关系。 特此函告，盼复！ 附件：
1、公司与员工签订的劳动合同、《职位说明书》、《入职告知书》、谈话记录等；
2、处罚依据： 。公司人力资源部年 月 日送达人： 被送达人：年 月 日 年 月 日证明人： 送达记录：年 月 日 年 月 日本通知一式二份，送达公司工会一份，企业留存一份，涂改无效。