今年我们公司新招聘了一批新员工，其中一位实习生因转正考试不合格，领导结合公司情况以及该员工日常表现，决定不延长该同事考核期限，让我们人事部门依照公司辞退员工的管理办法执行，现在想了解下一般包括哪些条例。

一般符合下列条件之一的员工，公司有权提出辞退建议：
1. 试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质完成工作任务的;
2. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的;
3. 严重失职、营私舞弊、腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的;
4. 对公司有严重的欺骗行为的;
5. 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的;
6. 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的;
7. 员工能力明显不适应本职工作需求，在公司内部又没有适当岗位安排的;
8. 参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在公司内部又没有适当岗位安排的;
9. 劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的；
10. 经过岗位适应性培训后，上岗工作表现仍然较差的;1
1. 泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的;1
2. 其他情形。