律图审稿专业委员会3轮严审

昨天下班时,老板通知我们的项目组这周双休还需要继续加班,我们都非常不情愿,但是还是答应了,听说双休日加班工资会比平常要高,所以想来咨询一下国家对双休日加班工资的规定是什么?

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2020-07-25 阿拉善盟
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在劳动法中也是规定了如果说劳动者在双休日进行加班需要支付双倍工资的,如果说用人单位可以为劳动者提供补休也是不用支付加班工资的,如果说劳动者在工作日进行加班需要支付1.5倍的工资,如果说是在法定节假日进行加班则不能补休只能支付三倍工资。
    全文
    6 2020-07-25
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
    全文
    8 2020-07-25
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周末加班,请问国家对双休日加班工资的规定是什么?
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周末加班调休什么法规?
1、周末加班调休。休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
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劳动纠纷
抢劫罪是结果加重犯吗
[律师回复] 解析:
在加重犯罪中,我们可以看到以下几种情形:
首先是以劫持航空器为手段(无论是故意还是过失)而导致他人受伤或死亡;
其次,故意伤害(故意或者过失)导致他人重伤甚至造成死亡后果;
此外,性侵(故意或者过失)导致被害女性遭受严重人身伤害乃至死亡;还有,非法拘禁行为(过失)导致他人重伤或死亡;
再者,拐卖妇女和儿童(故意或者过失)导致被拐卖的妇女、儿童及其家属受到重伤甚至死亡;
最后,暴力干涉婚姻自由(过失)导致他人死亡,虐待(过失)导致他人重伤、死亡,以及引发被害人自杀等情况也属于加重犯罪范畴。
另外,抢劫(故意或者过失)导致他人重伤或死亡,以及非法行医(过失)导致就诊人死亡也是加重犯罪的表现形式之一。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
不满16周岁猥亵罪如何定罪
[律师回复] 解析:
1、对于涉及未成年人群体的猥亵事件,根据现行法律规定,仅限于年满十六岁的成年人才需承担相应的刑事责任。
2、在所有涉及两项罪名的案件中,如该嫌疑人出现猥亵儿童的行为,则其极有可能遭受刑法机构判处五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
3、若此类犯罪行为发生在大量聚集的公众场合或其他恶劣环境下,那么罪犯将面临更为严重的刑罚,即五年以上有期徒刑。关于侮辱罪这一行为犯,只要行为人通过暴力、威胁或其他手段,实施了强制猥亵、侮辱妇女的行为,原则上便构成犯罪,应当立即展开立案侦查。
然而,尽管强制猥亵、侮辱妇女罪的构成并未明确规定“情节严重”的要素,但我们仍不能将那些情节显著轻微、危害程度较小的强制猥亵、侮辱妇女行为视为犯罪。在实际操作过程中,强制猥亵妇女罪与强奸罪未遂、强制侮辱妇女罪与侮辱罪在客观方面存在诸多相似之处,因此我们必须注重从行为人的主观意图以及结合客观方面的相关证据,进行准确的区分。侮辱罪的主要目的往往是为了发泄个人怨恨、报复他人,而强制侮辱妇女罪则是为了满足行为人的异常心理需求,追求性刺激、性兴奋。在区分这些罪行时,我们应该着重收集、审查能够证明行为人的主观意图和客观行为的证据。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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周末加班 调休 什么法规?
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,1、周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。2、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1、5倍标准计发)。
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劳动纠纷
未满16周岁算袭警罪吗
[律师回复] 解析:
有关扰乱执法行为的判断标准概要如下:本罪状所保护的核心权益即为广大公众的合法执法及管理活动。其针对的范围非常明确且具体,就是指那些遵守法律规定而正在履行公务的模范基层干部以及人民警察。客观方面的因素,则揭示了利用暴力、威胁等不正当手段阻挠相关人员依据法律法规履行其应尽之义务或职责的行为,并且这种行为导致了严重的后果。凡是达到法定年龄,且具有一定刑事责任能力的自然人都有可能构成此类犯罪的主体。对于使用暴力手段攻击仍在依法执行职务的人民警察的案件,根据情节的轻重,将被处以有期徒刑三年至十二年不等的刑罚;如果采取射击、管制刀具或者借助驾驶机动车辆撞击等极端手段,严重危及其生命安全的,将面临三年以上有期徒刑直至最高可达七年的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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单休周末不让休息必须加班
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劳动纠纷
依法刑事拘留14日怎么算
[律师回复] 解析:
关于刑事拘留时间的计算方式:刑事拘留的时长以实际天数为准进行计算,同时,拘留时间的起点并未计入拘留期之内,而是自开始之日的第二天才起算。而拘留期限的结束则以法定期间对应日数的最后一日作为终止标准。通常情况下,刑事拘留的时长为14天,且从犯罪嫌疑人被送往看守所开始算起。在此14天的拘留期间内,侦查机构需向检察机关申请批捕。
其中,检察院对该申请的审核时间为7天,这7天自然也包含在14天的拘留期限之中。若检察院核准了该申请,那么犯罪嫌疑人将被正式逮捕;反之,如果未能获得核准,犯罪嫌疑人将会被释放或者变更其他强制性措施。
此外,延长拘留期限的情况下,刑事拘留的总时长可达37天。同样地,在这个37天的拘留期限内,侦查机构仍需向检察机关申请批捕。若此次申请得到检察院的核准,犯罪嫌疑人将被正式逮捕;否则,犯罪嫌疑人将会被释放或者变更其他强制性措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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周末加班怎么调休?加班费怎么算?
休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休,周末加班的应按同等时间安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。法定节假日加班,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
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周末加班不想调休是否有加班费
周末加班在用人单位安排了调休的情况下是没有加班费的,调休是由公司安排的,不是员工不想调休公司就必须得发加班费。相反,用人单位没有安排补休的就得给员工支付加班费,休息日的加班费是按照员工平时工资的两倍计算的。
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