律图审稿专业委员会3轮严审

我在公司是项目部的,也是项目的负责人当初把小强招进来的是我,现在公司要辞退小强我也尽我最大的努力去帮住他了,但是公司还是坚持要辞退。我不知道该怎么面对,就想问下辞退员工需要用人部门与HR一起吗?

帮助10人 4w浏览 匿名 2020-07-25 江西南昌
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律师解答 共2条
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    作为部门负责人,对不符合要求的下属,说明情况,劝退或辞退,这是部门负责人的本职,而且也可以说一种基本的礼节。自己部门的人,不想用了,难道连说都懒得说一声吗?这跟强势不强势没有关系。
    作为人事部门,在员工辞退的工作中,即是执行部门,也是管理部门,说执行是所有的离职流程都由人事部负责执行。说管理是人事部门负责规范各部门负责人在辞退员工过程中的具体操作,如果部门负责人胡说八道,违规操作,一旦引发不必要的劳动争议会给公司带来风险
    全文
    10 2020-07-25
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    双方肯定需要配合去做。
    首先人资部肯定要让用人部门协助取得不胜任岗位的证据,
    其次人力资源部门根据员工的个人情况进行沟通。
    全文
    13 2020-07-25
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我是项目技术负责人,辞退员工需要用人部门与HR一起吗?
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