律图审稿专业委员会3轮严审
疫情期间，公司经营不善，只能辞退部分员工。高层决定先辞退返聘人员，给年轻人多一些机会。我公司有2名返聘人员，没有签署劳动合同，请问辞退返聘员工需要提前一个月告知吗？
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匿名
2020-07-26
江西九江
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咨询我法律咨询顾问6 2020-07-26 -
咨询我法律咨询顾问14 2020-07-26
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公司计划辞退返聘员工，请问辞退返聘员工需要提前一个月告知吗？
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[律师回复] 解析：
关于危险驾驶罪的量刑标准如下：
通常情况下，将会被判处为期一个月以上但不满六个月的有期徒刑，并且会被判处罚款。
在具体实施过程中需要注意以下几个方面：
首先，拘役的刑期自判决执行之日开始计算。
其次，若在判决执行前已经先行被羁押的，那么每羁押一天就可以抵消相应的刑期一天。
此外，当行为人的行为构成了刑事犯罪时，需依据其所触犯的罪名，结合犯罪的事实、性质、情节以及对社会造成的危害程度等多重因素，按照《中华人民共和国刑法》中所规定的标准进行处罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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通常情况下，将会被判处为期一个月以上但不满六个月的有期徒刑，并且会被判处罚款。
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其次，若在判决执行前已经先行被羁押的，那么每羁押一天就可以抵消相应的刑期一天。
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民事返还责任包括哪些方面
[律师回复] 解析：
民事责任具体包括以下三类：
1.履行责任：
该责任形式主要是要求责任人切实履行原有的债务关系；
2.返还责任：
这种责任形式强调了以归还所获利益作为核心内容；
3.赔偿责任：
这一责任形式旨在对因对方损害而引起的损失进行补偿体现出其独特性。
此外，依据民事责任发生的原因，我们可以将其划分为债务不履行的民事责任以及侵权行为引发的民事责任两大类别。
其中，债务不履行的民事责任主要是针对债务人未能履行现行债务的情况；
而在侵权的民事责任方面，则需要关注侵权方对于受害人所造成的损害是否承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十六条
民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。
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起诉业务员飞单需要什么证据
[律师回复] 解析：
所谓的飞单行为，实际上就是银行内部某些员工与外部人员相互勾连，擅自将本行未曾自行发布过的理财产品，以及未经本行授权且未能签署代理销售协议的私募基金等第三方金融机构的理财产品进行私人售卖，这便涉嫌构成了职务侵占罪。
对于职务侵占罪的构成要素，主要包括以下几个方面：
首先，犯罪客体必须是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
这里所说的“公司”，特指那些非国有性质的有限责任公司和股份有限公司；
而“企业”则是除了上述公司之外的非国有性质的，经由工商行政管理部门批准设立并拥有一定数量注册资本金以及从业人员的盈利性经济组织，例如商店、工厂、酒店、宾馆以及各类服务性行业、交通运输业等经济组织；
至于“其他单位”，则是指除了上述公司、企业之外的非国有性质的社会团体或经济组织，其中包括集体或者民办的事业单位，以及各类团体。
其次，在客观方面，职务侵占罪表现为利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，并且数额较大的行为。
再次，犯罪主体为特殊主体，仅限于公司、企业或者其他单位的工作人员。
最后，从主观方面来看，职务侵占罪必须是直接故意，而且还需要具备非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。
也就是说，行为人试图在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益、处分权。
至于他们是否已经实际获得或行使了这些权力，都不会影响到犯罪的成立。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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用人单位口头辞退员工合理吗
[律师回复] 解析：
如果需要提前30日解除与员工之间的雇佣关系，无论是否存在过错性因素，均不得以口头方式进行通知，而是应通过书面的方式予以传达。
在无过错情形下，若要辞退员工，用人单位必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者为其额外支薪一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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