律图审稿专业委员会3轮严审

我公司有一个员工,之前工作也是毛毛躁躁的,一直出错,但都是小错误也不管了,这次又因为他的失误,造成公司损失了几十万元,我决定要辞退他,但是辞退要付赔偿金,这种工作失误被辞退赔偿员工多少?

帮助10人 3.7w浏览 匿名 2020-07-26 河北保定
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律师解答 共2条
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    你好,若给公司造成损失,公司有权要求赔偿,企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。
    全文
    12 2020-07-26
  • 法律咨询顾问
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    您好,如果劳动合同有约定或者公司有相关的规章制度规定,员工因故意或者过失给公司造成严重损失的情况下,公司可以解除劳动关系,公司辞退该员工无需支付经济补偿金或者赔偿金;如果劳动者造成公司损失是由于故意或者过失,公司有权要求劳动者赔偿;如果劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。
    全文
    11 2020-07-26
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造成企业损失数几十万元,工作失误被辞退赔偿员工多少?
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