律图审稿专业委员会3轮严审

今年已经进入6月份了,马上就要到国庆节跟前了,本来准备想去外面出去玩,但是因为按现在的趋势,我觉得国庆很有可能加班作业,我想提前知道国庆加班后倒休工资怎么算。谢谢大家!

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2020-07-27 贵州黔西南
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律师解答 共2条
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    根据国务院的放假安排,2018年国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。
    在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
    其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300%
    其余四天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。
    《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。所以,10月1日(星期日)、10月2日(星期
    一)、10月3日(星期
    二)三天是国家法定节假日,也就是说,这三天便是有薪假期。而如果在这三天的时间内加班的话,是可以享受3倍薪酬的!
    全文
    7 2020-07-27
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    国庆七天中,前三天是法定假日,后四天分别是调休的公休日和本来的公休日。
    按照规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    所以10月1日到10月3日,加班是三倍工资,10月4日到10月7日,加班是两倍工资。
    全文
    13 2020-07-27
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距离国庆不远了,想知道国庆加班后倒休工资怎么算
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