我最近辞退了单位的一个员工，我已经注意到他很长的时间里，在上班的期间总是迟到，一点也没有责任心我就觉得公司不适合他，就给辞退了，那个辞退员工工资发次月发放合法吗？

当月辞退员工工资当然是需要进行发放的，不仅要发放正常的工资，如果用人单位没有提前的通知劳动者，那么还需要支付一个月的代通知金，存在违反《劳动法》的情形，还需要进行支付相应的经济补偿。

员工被辞退的情况下，并不存在补发三个月工资的情况，法律上只规定了经济补偿金的具体标准，对于用人单位主动辞退员工的可以按照每工作一年支付1个月的工资的标准来支付经济补偿金。

要看情况的，不是论月的，用人单位与劳动者解除劳动关系是按最后实际工作的天结算工资的。法律规定被辞退时当月工资是会发放的，因为劳动法中规定，劳动者只要劳动，那么就有权利享受到相应的劳动收入，即使是被辞退，也可以享受工资待遇收入，而且如果用人单位属于违法解除劳动合同的，还应当按照法定规定经济补偿标准两倍

在退休手续办理完成之后，会在第二个月开始正常发放退休金。而退休金作为退休人员的生活保障，会按照退休员工的工龄来进行发放，而且退休金一律平等。

员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利，若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的，可将单位告上法庭。