律图审稿专业委员会3轮严审

我有一个朋友,在一家公司工作三年了,前段时间据说是违反公司的规章制度,所以被开除了。他想要申请赔偿不知道可不可以。我想问下,辞退严重违反公司规章制度员工可以申请赔偿吗?

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2020-07-28 江苏盐城
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律师解答 共2条
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    劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。
    全文
    13 2020-07-28
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    律图法律服务团
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    如果劳动者违反用人单位规章制度,用人单位可以解除合同且不需要支付补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    11 2020-07-28
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