公司最近收益不好，想着开源节流，所以想辞退一些员工，也是出尽了奇招，告诉员工公司要停工，给大家放假，在这期间就把员工辞退了，公司在停工放假期间辞退员工怎么办

因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内)，支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。但是不能辞退员工，如果有就可以去申请仲裁走法律道路维权。可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等