律图审稿专业委员会3轮严审

今天刚到新单位入职,人事给了我一份员工手册让我看一下,我翻到了一条早退三次以上就要被辞退,这条不知道是否合理,单位是不是可以自行规定这种条款,请问三次早退能辞退员工吗?

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2020-07-28 宁夏中卫市
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律师解答 共2条
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    1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。
    2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。
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    11 2020-07-28
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    员工手册若经过民主程序制定并且经过公示的,则可以作为依据。如果确实违反了公司的规定,则公司是可以合法解除的。
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    12 2020-07-28
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员工手规定三次早退就可以辞退,请问三次早退能辞退员工吗?
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