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今年由于行业市场不景气，公司效益不是很好，经常出现资金周转不开，公司经营比较困难，实在是没有办法了，想辞退一批员工来缓解一下形势，减少损失，请问关于辞退员工补偿费有哪些规定？
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共2条
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咨询我南沙群岛维权顾问42人赞同了该解答11 2020-07-29 -
咨询我律图法律顾问团队评分5.0 “态度非常好”11 2020-07-29
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公司效益不好只能辞退员工，请问关于辞退员工补偿费有哪些规定？
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公益岗辞退员工补偿标准
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公益岗辞退员工补偿标准相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷公益岗辞退员工补偿标准?
1、依据我国相关法律的规定，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定，以及支付经济补偿的规定，但如果非法辞退的，也会造成违约。2、公益性岗位不能升职，更不能转正。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。
1w浏览2024-09-20
效益不好辞退员工
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员工被辞退能争取到哪些利益
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劳动纠纷员工被辞退能争取到哪些利益
当员工被辞退时，他们有权根据具体情况争取不同权益。若因公司无过失性因素辞退，员工可要求支付经济补偿金。若公司违约违法导致辞退，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。这些权益有助于保障员工的合法权益。
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员工被解雇后，有权诉求并获得相应权益。
若因用人单位无过错解职，可要求支付经济补偿金；若因违法违规被解雇，员工有权要求维持劳动关系或获得双倍经济补偿金的经济赔偿金。
1w浏览2024-04-18
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