员工被辞退能争取到哪些利益

一、员工被辞退能争取到哪些利益

在实践中，职工遭受解雇可以诉求并获得以下权利和利益：若系因用人单位无过错行为而被动解职，可依法请求用人单位支付相应的经济补偿金；如因违反法律法规而被强制解除，则有权要求用人单位保持原有的劳动合同关系或者支付较高额的经济赔偿金，具体赔偿金额为经济补偿标准的两倍。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工被辞退当天提出休婚假怎么办

在正式提出离职后，虽然尚未解除劳动合同，此时劳动力仍和雇主保持着劳动关系，申请婚假的权利仍然有效。因为员工的结婚假期属于法定权益，而且是由雇主理应提供的法定待遇。提出离职行为并不意味着劳动合同已经终止或无效，因此提出离职的劳动者仍然和雇主维持劳动关系，这并不能作为雇主拒绝享受法定权益的正当理由。然而，若休婚假的时间恰逢劳动合同期满或离职期限来临之际，那么剩余的婚假将无法按照规定在原工作单位享受。

但在实际操作过程中，一般的企业通常会拒绝批准这类情况，鉴于您已提出离职，雇主为了降低运营成本，完全有可能轻易地同意您的离职请求。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

在劳动者被解除雇佣关系之后，其具有依法享有申诉及获取相应权益的权利。倘若由于雇佣方的无过失原因导致解聘，劳动者则有权索取经济补偿金。然而，若是因违反法律法规或者职业操守而遭到解雇，那么该名劳动者便有权利选择保留其与雇佣方之间的劳动关系，或者向雇佣方提出双倍经济补偿金的经济赔偿申请。