员工被辞退能争取到哪些利益

最新修订 | 2024-07-16
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孟理昕律师
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专家导读 员工被解雇后,有权诉求并获得相应权益。若因用人单位无过错解职,可要求支付经济补偿金;若因违法违规被解雇,员工有权要求维持劳动关系或获得双倍经济补偿金的经济赔偿金。
员工被辞退能争取到哪些利益

一、员工被辞退能争取到哪些利益

在实践中,职工遭受解雇可以诉求并获得以下权利和利益:若系因用人单位无过错行为而被动解职,可依法请求用人单位支付相应的经济补偿金;如因违反法律法规而被强制解除,则有权要求用人单位保持原有的劳动合同关系或者支付较高额的经济赔偿金,具体赔偿金额为经济补偿标准的两倍。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工被辞退当天提出休婚假怎么办

在正式提出离职后,虽然尚未解除劳动合同,此时劳动力仍和雇主保持着劳动关系,申请婚假的权利仍然有效。因为员工的结婚假期属于法定权益,而且是由雇主理应提供的法定待遇。提出离职行为并不意味着劳动合同已经终止或无效,因此提出离职的劳动者仍然和雇主维持劳动关系,这并不能作为雇主拒绝享受法定权益的正当理由。然而,若休婚假的时间恰逢劳动合同期满或离职期限来临之际,那么剩余的婚假将无法按照规定在原工作单位享受。

但在实际操作过程中,一般的企业通常会拒绝批准这类情况,鉴于您已提出离职,雇主为了降低运营成本,完全有可能轻易地同意您的离职请求。

劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

在劳动者被解除雇佣关系之后,其具有依法享有申诉及获取相应权益的权利。倘若由于雇佣方的无过失原因导致解聘,劳动者则有权索取经济补偿金。然而,若是因违反法律法规或者职业操守而遭到解雇,那么该名劳动者便有权利选择保留其与雇佣方之间的劳动关系,或者向雇佣方提出双倍经济补偿金的经济赔偿申请。

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一、分户。
  有的地方往往以户为标准制定房屋拆迁政策。如奖励是以户为标准确定的,搬迁费是以户为标准确定的,新安置房屋的套数是以户为标准确定的。
  户包括户籍登记机关登记的户,想尽办法在户籍登记机关分户。突击离婚的现象就是这样产生的。最绝的是公公和儿媳结婚,岳母和女婿结婚分成两户。
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  有的地方有所谓空壳房政策,即指工作生活在城镇在拆迁范围内有房屋,即可享有双倍或一倍半补偿的规定。如能在拆迁范围内有房屋,就可适用此政策。
  
二、增加安置人口。
  安置人口的多少直接关系到被征地拆迁人的利益。如临时过渡费是以安置人口来确定的,新安置房屋的面积、新安置地点宅基地的面积是以安置人口来确定的。安置人口以拆迁范围内的常住人口为标准。有不少被拆迁人想方设法将不在拆迁范围内的近亲属的户口迁到拆迁范围内。
  
三、取得改变房屋用途的证明。
  拆迁是按照房屋用途来补偿的。非住宅的补偿标准明显高于住宅。原有房屋,如能证明已改变房屋用途,当然要按照非住宅的标准补偿。
  但有的被拆迁人虽然不能从正规渠道通过申请来改变建设规划改变土地用途,就想尽办法取得房屋用于非住宅的证明,如旅馆、小店的营业执照。有的地方从人性化出发规定按每本执照给以补偿,这是被拆迁人钻空子的又一条途径。
  
四、扩大用地面积。
  90年代有的地方进行集体建设用地登记,是按实际使用的用地面积确定的。有的被拆迁人凭此要求确认集体建设用地使用证上的房屋都要求予以补偿。
  
五、提高房屋结构标准。
  明明是砖木结构的房屋,伪装砖混结构;砖混结构的说成是钢硂结构。
  
六、扩大建筑面积,大量建造违章建筑。
  有的地方规定对违章建筑按评估价的一定比例给予补偿。这就给被拆迁人以可乘之机。如突击加层,有的农村房屋,甚至加层到七层九层。如大量建造违章建筑。有的地方一夜之间耸立起房屋。这种现象比较普遍。
  
七、提高房屋装修标准,
  由于拆迁补偿的标准高于装修的成本,这给了被拆迁人钻空子的又一种办法。
  突击装修就是这样产生的。有的被拆迁人家里装了上万只灯泡,有的被拆迁人在空地上都装了防盗窗,有的被拆迁人三五百平方的房屋分割成了上百间小房间。更绝的是有人对猪栏进行了豪华装修。
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