我三年前大学毕业，和我的室友一起来到这家公司面试，很幸运我们两个都被录用了，之后我们就一直在公司里很认真的工作，但是工作了三年却被辞退了，那公司辞退员工要给赔偿吗？

不合法，旷工三次还没有超过十五次，所以不能够就因为这样的原因辞退员工，根据相关法律的规定，如果单位劳动者连续矿工15天或者在其任职的期限内连续矿工30天的，那么单位可以辞退职工，但是没有达到是不可以辞退的。

公司辞退员工的时候不是必须要补偿三个月的工资的，如果辞退员工有符合法律规定的条件，可以不支付任何补偿金，比如员工根本就不符合录用条件，员工已经被判刑了，员工的严重是指影响到用人单位合法利益的，用人单位辞退职工的时候只需要支付工资。

在公司工作三年被违法辞退的，赔偿金是三个月的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这三个月的工资应该按照员工被辞退前12个月的平均工资确定。如果公司有正当理由辞退员工，不需要支付赔偿金。

公司辞退员工的三种违法辞退的赔偿是按照每工作一年支付两个月工资待遇的标准来进行赔偿，对于不满一年的可以按照两个月工资赔偿，不满半年的可以按照一个月工资赔偿，具体情况结合实际而定。

如果企业未依法合理解除劳动合同或协商解除，而是采取强制解除劳动合同的办法，可能会面临以下赔偿：1、员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。2、若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。接下来，我们一起看看“公司辞退三期女工的风险是什么”。