律图审稿专业委员会3轮严审

我弟弟刚刚出去打工,现在上班还不到一个月每天都在培训,而且还是在试用期内。公司却通知他下个星期去办理离职,就这样无辜被辞退。那么还在试用期培训辞退员工这样合理吗?

帮助10人 4.1w浏览 匿名 2020-07-30 河南驻马店
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    试用期培训阶段公司是可以辞退员工的,特别是员工经过培训以后如果还是不符合录用条件,还是不能胜任当前的工作,公司都可以直接辞退。况且,有些员工在培训阶段如果不遵守公司的劳动纪律,对这类员工,公司通常都不会与之建立劳动关系的。 不仅是培训期间,即便是已经过了培训阶段,正式跟用人单位建立了劳动关系以后,也不可能存在着任何情况下都不能辞退员工的这种说法。但无论是在哪个阶段决定单方面辞退员工的,公司是必须要有合法的证据跟法定情形的。
    全文
    14 2020-07-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    试用期培训期间可以辞退员工,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
    (一)在试用期内被证明不符合录用条件;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
    (四)被依法追究刑事责任。
    有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:
    (一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
    (二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
    全文
    9 2020-07-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6472位律师在线平均3分钟响应99%好评
请问员工还在试用期培训辞退员工这样合理吗?
一键咨询
  • 许昌用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    141****0884用户2分钟前提交了咨询
    132****0743用户4分钟前提交了咨询
    170****1056用户3分钟前提交了咨询
    156****8424用户1分钟前提交了咨询
    132****4038用户2分钟前提交了咨询
    156****1876用户4分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    161****1574用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    172****8854用户3分钟前提交了咨询
  • 167****7425用户3分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    142****1026用户1分钟前提交了咨询
    147****5462用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    146****2624用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    174****2123用户2分钟前提交了咨询
    135****6660用户3分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户4分钟前提交了咨询
    165****0212用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    136****8860用户3分钟前提交了咨询
    150****4265用户3分钟前提交了咨询
    177****0732用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    143****5348用户2分钟前提交了咨询
    176****8372用户1分钟前提交了咨询
    153****4044用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    177****4836用户4分钟前提交了咨询
    150****7184用户4分钟前提交了咨询
    160****0317用户3分钟前提交了咨询
    177****8752用户4分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    138****5511用户1分钟前提交了咨询
    144****7355用户1分钟前提交了咨询
    143****2054用户3分钟前提交了咨询
    146****2180用户4分钟前提交了咨询
    144****7044用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    147****4254用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    焦作用户2分钟前提交了咨询
    138****3763用户4分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    140****5055用户4分钟前提交了咨询
    147****0333用户4分钟前提交了咨询
    160****7024用户4分钟前提交了咨询
    132****7602用户4分钟前提交了咨询
    163****7136用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    161****3216用户2分钟前提交了咨询
    166****5720用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    176****8610用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    171****3155用户2分钟前提交了咨询
    171****5552用户4分钟前提交了咨询
    160****1227用户3分钟前提交了咨询
    156****2545用户4分钟前提交了咨询
    135****6447用户1分钟前提交了咨询
    164****6841用户1分钟前提交了咨询
    152****7828用户4分钟前提交了咨询
    132****6682用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    172****4388用户2分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户4分钟前提交了咨询
    177****1280用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户4分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安188****4277用户4分钟前已获取解答
徐州177****9903用户3分钟前已获取解答
宿迁135****4701用户2分钟前已获取解答
无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
在试用期间培训辞退员工可以吗?
在试用期间培训辞退员工是可以的,但前提一定要说明其辞退的理由,只有确定劳动者不符合公司的条件就可以依法的辞退,同时还需要按劳动者工作的天数发放工资,这样才能保障到劳动者的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
无培训协议员工是否需要支付培训费
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》,其中规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
在试用期培训期间可以辞退员工吗
试用期培训阶段公司是可以辞退员工的,特别是员工经过培训以后如果还是不符合录用条件,还是不能胜任当前的工作,公司都可以直接辞退。况且,有些员工在培训阶段如果不遵守公司的劳动纪律,对这类员工,公司通常都不会与之建立劳动关系的。
10w+浏览
劳动纠纷
集资诈骗罪财务人员认定是什么
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,被用于实施诈骗犯罪行为的赃款赃物将被认定为诈骗罪的构成要素。想要判定某个行为是否满足诈骗罪的定罪标准,需要考虑以下几点因素:
首先,侵犯的对象必须是公共或者私人财产的所有权;
其次,实施该行为的人为至少具备刑事责任能力的自然人;
再次,该犯罪行为人的主观心理状态应为单纯的直接故意,也就是他们必须具有明确的非法占有他人财产的意图;
最后,在客观方面,犯罪行为人必须采用欺骗性的手法,骗取了数额较大的公私财物,也就是说,他们必须通过虚构事实或者掩盖真相等手段,使受害者产生误解,从而导致其做出了错误的财产处置决策。例如,如果丁某并未怀有占有他人财物的意图,那么即便他后来将这些财物花费掉了,这也只能算是一种间接故意的行为,并不足以构成诈骗罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
对在境外人员如何刑事拘留
[律师回复] 解析:
即便罪犯企图逃避国家追捕,流亡至境外,也无法逃避法律制裁。针对那些潜逃海外的犯罪嫌疑人,应当坚决贯彻以下处置方式:
1.如果涉及跨国犯罪活动,必须依据“起诉或引渡”的基本原则,将这些违法者送至其合法所属国进行处理,或者直接引渡回国接受审判。
2.对于发生在本国境内的刑事犯罪行为,应按照与他国签署的司法互助条约或互惠条约,鉴于犯罪人所处的地理位置,由其所在国采取必要的强制措施,然后再将其引渡回其国籍国进行审理。
根据相关法律规定,若需请求外国批准引渡请求,或者需要在引渡过程中越过多个国家取得经过确认的权利,都应当由负责办理涉案案件的省级、自治区级或直辖市级的审判、检察、公安、国家安全部门或者监狱管理机构分别向最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部提交意见书,同时附上相关的文件资料以及经过准确翻译的译文。最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部在收到上述意见书及相关文件后,会与外交部共同审核,达成共识后,通过外交部向外国政府提出正式的引渡请求。
此外,在特殊情况下,如面临紧急情况,可在正式向外国提出引渡请求之前,通过外交途径或者得到被请求国许可的其他途径,请求外国先对有关人员实施强制措施。
法律依据:
《中华人民共和国引渡法》第四十七条
请求外国准予引渡或者引渡过境的,应当由负责办理有关案件的省、自治区或者直辖市的审判、检察、公安、国家安全或者监狱管理机关分别向最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部提出意见书,并附有关文件和材料及其经证明无误的译文。
最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部分别会同外交部审核同意后,通过外交部向外国提出请求。
《中华人民共和国引渡法》第四十八条
在紧急情况下,可以在向外国正式提出引渡请求前,通过外交途径或者被请求国同意的其他途径,请求外国对有关人员先行采取强制措施。
问题紧急?在线问律师 >
4617 位律师在线,高效解决问题
试用期员工培训期间是否是劳动关系
试用期培训期间当然也算建立了劳动关系,劳动关系是从员工入职当天开始计算的,将来在计算工龄的时候,也不能直接除去培训期间。劳动关系的认定标准是非常简单的,若劳资双方具有相应的主体资格,劳动者提供的业务是公司的组成部分等,就属于劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
员工侵占罪的条件都有什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,又称“业务侵占罪”,是指公司、企业或者其他单位的工作人员,在履行自身职责的过程中,利用职务上所获得的便利条件,擅自将本单位的财务据为己有,且涉案金额达到了法定标准的严重违法行为。职务侵占罪的构成要素主要包含以下几个方面:
首先,从犯罪客体来看,本罪的侵害对象是公司、企业或者其他单位的合法财产所有权;
其次,从犯罪客观方面来看,本罪的行为方式是利用职务上的便利,非法侵占本单位的财物,且涉案金额需达到一定的标准;
再次,从犯罪主体来看,本罪的实施者是特定的,即公司、企业或者其他单位的工作人员;
最后,从犯罪主观方面来看,本罪的行为人必须具备明确的直接故意,并且其犯罪动机是为了非法占有公司、企业或其他单位的财物。
值得注意的是,行为人是否实际取得或行使了这些权利,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6767位律师在线
立即咨询
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应