律图审稿专业委员会3轮严审
今天我们几个服务员被集体辞退了，原因是他们又招了一批年轻的小姑娘，而且还不发工资给我们，大家非常生气，找领导理论也没有结果，请问酒店把员工辞退了还不给工资怎么办？
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律师解答
共2条
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咨询我佳木斯法务23人赞同了该解答7 2020-07-31 -
咨询我特邀法律顾问团评分5.0 “解答有耐心”6 2020-07-31
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被酒店无故辞退，请问酒店把员工辞退了还不给工资怎么办？
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酒店开荒后老板把员工都辞退了怎样补偿
酒店经营不善辞退员工的，应按照这类人员每工作一年赔偿一个月的工资进行办理赔偿。保护这类人员的合法权益，赔偿这类劳动者的实际损失，拒绝赔付的可以向当地的劳动部门进行举报，办理这类劳动纠纷案件。
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劳动纠纷女方把彩礼花了还能退回来吗
[律师回复] 彩礼确实是以结婚为目的的附条件赠与，在符合法定情形时可要求返还。
1. 若双方未办理结婚登记手续，不论女方是否花掉彩礼，男方有权要求返还。因为此时结婚目的未达成，赠与条件不成立。
2. 双方办理结婚登记但未共同生活，或婚前给付彩礼致给付人生活困难，离婚时男方可要求返还。这是考虑到婚姻的实际状况及给付方的生活困境。
3. 若女方能证明彩礼用于共同生活支出等合理用途，返还数额会相应减少。这体现了公平合理原则。
建议在涉及彩礼纠纷时，双方应先友好协商，明确彩礼的使用情况及返还事宜。协商不成可寻求调解或通过法律途径解决，同时注意保留相关证据，以维护自身合法权益。
1. 若双方未办理结婚登记手续，不论女方是否花掉彩礼，男方有权要求返还。因为此时结婚目的未达成，赠与条件不成立。
2. 双方办理结婚登记但未共同生活，或婚前给付彩礼致给付人生活困难，离婚时男方可要求返还。这是考虑到婚姻的实际状况及给付方的生活困境。
3. 若女方能证明彩礼用于共同生活支出等合理用途，返还数额会相应减少。这体现了公平合理原则。
建议在涉及彩礼纠纷时，双方应先友好协商，明确彩礼的使用情况及返还事宜。协商不成可寻求调解或通过法律途径解决，同时注意保留相关证据，以维护自身合法权益。
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快速解决“婚姻家庭”问题
出轨证据多久以后无效
[律师回复] 关于出轨证据的有效性，一般没有因为时间限制就无效的说法，但会受多种因素影响。具体如下：
1. 实物证据方面：像书证、物证这类实物证据，只要好好保存着，没有被篡改或者损坏，那就能长期有效。
2. 电子证据方面：视听资料等电子证据，得保证是完整且真实的。要是能证明它的形成时间，同时也没超过合理的举证期限，通常也是有效的。
不过要注意，要是收集证据的过程存在违法违规行为，例如通过非法窃听、偷拍等手段获取证据，哪怕证据本身是真实的，也可能因为收集程序不合法，被法院排除掉，不能用来认定事实。
所以说，想要出轨证据有效，一方面要妥善保存，另一方面要确保获取证据的方式是合法合规的。
1. 实物证据方面：像书证、物证这类实物证据，只要好好保存着，没有被篡改或者损坏，那就能长期有效。
2. 电子证据方面：视听资料等电子证据，得保证是完整且真实的。要是能证明它的形成时间，同时也没超过合理的举证期限，通常也是有效的。
不过要注意，要是收集证据的过程存在违法违规行为，例如通过非法窃听、偷拍等手段获取证据，哪怕证据本身是真实的，也可能因为收集程序不合法，被法院排除掉，不能用来认定事实。
所以说，想要出轨证据有效，一方面要妥善保存，另一方面要确保获取证据的方式是合法合规的。
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持C1驾驶证骑无牌轻便摩托车做什么处罚
[律师回复] 持C1驾驶证骑无牌轻便摩托车，会面临以下处罚：
- 准驾不符处罚：C1驾驶证不能驾驶轻便摩托车，驾驶属于准驾车型不符，一次记9分，并处罚款200元至2000元。
- 无牌驾驶处罚：驾驶无牌轻便摩托车，公安机关交通管理部门会责令补办相应牌照，并处以20元以上200元以下罚款，同时摩托车会被暂扣。
- 合并可能面临的拘留：若同时考虑准驾不符和无牌驾驶的违法情况，依据《道路交通安全法》，可能会被并处15日以下拘留。
- 准驾不符处罚：C1驾驶证不能驾驶轻便摩托车，驾驶属于准驾车型不符，一次记9分，并处罚款200元至2000元。
- 无牌驾驶处罚：驾驶无牌轻便摩托车，公安机关交通管理部门会责令补办相应牌照，并处以20元以上200元以下罚款，同时摩托车会被暂扣。
- 合并可能面临的拘留：若同时考虑准驾不符和无牌驾驶的违法情况，依据《道路交通安全法》，可能会被并处15日以下拘留。
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你好，我想问一下就是店铺转让过来说里面的东西是我的，但是我现在要要把东西卖掉。房东不让，这个是属于欺骗吗？
[律师回复] 这不一定属于欺骗，需要具体情况具体分析：
从转让合同角度
- 有明确约定：若转让合同明确写明店内东西归你，且你已按合同履行相关义务，原店主不存在欺骗。房东不让卖可能是其对合同不知情或有误解，也可能是出于其他不合理目的。
- 约定不明：如果转让合同对店内物品归属没有明确约定，难以直接认定原店主欺骗。此时需结合交易习惯、双方口头约定及其他证据来判断物品归属。
从房东角度
- 有合理理由：若房东能证明店内某些物品是房东所有，或这些物品与房屋租赁有特殊约定（如作为租赁附属设施不得随意处置），那么房东阻止有一定合理性，不属于原店主欺骗。
- 无合理理由：若房东无正当理由阻止你卖东西，可能是其与原店主存在纠纷，或对店铺转让存在误解等，不能据此认定原店主欺骗。
若怀疑遭遇欺骗或与房东产生纠纷，可先与原店主和房东沟通协商，查看能否解决问题。若协商不成，可收集相关证据，如转让合同、聊天记录、证人证言等，咨询专业律师或通过法律途径解决。
从转让合同角度
- 有明确约定：若转让合同明确写明店内东西归你，且你已按合同履行相关义务，原店主不存在欺骗。房东不让卖可能是其对合同不知情或有误解，也可能是出于其他不合理目的。
- 约定不明：如果转让合同对店内物品归属没有明确约定，难以直接认定原店主欺骗。此时需结合交易习惯、双方口头约定及其他证据来判断物品归属。
从房东角度
- 有合理理由：若房东能证明店内某些物品是房东所有，或这些物品与房屋租赁有特殊约定（如作为租赁附属设施不得随意处置），那么房东阻止有一定合理性，不属于原店主欺骗。
- 无合理理由：若房东无正当理由阻止你卖东西，可能是其与原店主存在纠纷，或对店铺转让存在误解等，不能据此认定原店主欺骗。
若怀疑遭遇欺骗或与房东产生纠纷，可先与原店主和房东沟通协商，查看能否解决问题。若协商不成，可收集相关证据，如转让合同、聊天记录、证人证言等，咨询专业律师或通过法律途径解决。
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酒店辞退员工是否合法?首先要根据相关的内容来看，首先员工如果没有违反公司的相关条例的话，那么用人单位在辞退员工的时候就要对员工进行一定的经济赔偿，具体经济赔偿根据国家相关的规定来看。
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酒店因辞退员工不让员工进违法，因为本身这样的一种酒店，它的性质就是服务类型的，所以任何的顾客进入到其中的话，都必须要予以接待，否则就会属于一种拒绝来进行消费的违法行为了，可以进行一个投诉举报。
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