打暑假工签了个合同感觉有坑

[律师回复] 感情不和时，一方想离另一方不肯，想离的一方可向法院提离婚诉讼。法院审离婚案时，依夫妻感情是否破裂判决。若能充分举证感情破裂，像长期分居、家暴、出轨等，法院判离可能性大。证据不足的，首次起诉可能不判离，无新情况、新理由的，原告六个月后可再起诉。

[律师回复] 你好，刑事一年半后可以申请假释

[律师回复] 暑假工遭遇工资拖欠属违法行为。用人单位需按约定时间和方式支付工资，拖欠工资会侵害劳动者合法权益。暑假工工作时间虽短，但其劳动权益同样受法律保护。您可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 恋爱约束力没有那么大

[律师回复] 要求支付工资 这种情况。只能要求支付工资

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 们肖像权，要报警，这算报假警

[律师回复] 你好具体是想咨询什么问题吗？？

[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决

[律师回复] 你好，现在是到哪个阶段了，工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，怀孕期间因产前检查等请假，工资应正常发放。具体情形建议查看劳动合同或公司政策。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，你问题中“我可以要求市场局二万元的标准是什么吗？”指什么意思？是想要求市场监管局给你说明罚款2万元的标准吗？

[律师回复] 根据劳动法规定，即使是试用期员工，在法定节假日工作也应获得相应的加班补偿。建议先与雇主协商解决，若不成可考虑法律途径。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 你好,你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好,稍等帮你分析G

[律师回复] 如男方犯有严重过错（重婚、嫖娼等）导致婚姻破裂，女方可申索损害补偿；若仅是情感不合，非以上过错，则较难获得赔偿。

[律师回复] 你好，详细描述一下案件的具体情况

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下