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我公司最近辞退了一个员工,是因为他在工作的时候,总是迟到早退,我已经说了他好几次了,但是他就是不听话,我就只能给他辞退,只是对于辞退员工五险一金咋算啊?

帮助10人 4.4w浏览 匿名 2020-08-01 湖北武汉
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律师解答 共2条
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    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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    10 2020-08-01
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    只要单位为员工正常缴纳五险,辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。
    企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
    无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
    全文
    14 2020-08-01
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我公司辞退了一个员工,辞退员工五险一金咋算啊?
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