未满16自愿上班，会有什么法律规定，要不要付什么责任。

在某些情况下，未满16周岁的青少年发生自愿性行为可能被视为违法。如犯罪嫌疑人与其所抚养、照顾的青少年女性发生性关系，将面临3-10年有期徒刑。若对象为不满14岁的少年儿童，无论是否自愿，都可能被认定为强奸，面临更严厉的制裁。但若无特殊监护关系且双方均满14周岁且自愿，则不构成犯罪。

此类行为违法。明知对方为未满十四周岁女性仍与其发生性关系，无论是否自愿，均构成强奸罪。若行为人未预见对方为未成年人，且双方自愿、未产生严重后果，则不构成犯罪。因此，在行为人不知情且双方自愿、未引发严重后果的情况下，该行为不构成犯罪。

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

员工自愿加班无须支付加班费。从劳动法的立法意图上看，为了限制用人单位侵犯劳动者权利的产生，保护劳动者的合法权益，劳动法限制了用人单位延长工作时间的权利，保护员工的休息权。员工的自愿加班是对自己休息权的主动放弃，而不是被动剥夺。

自愿加班不能索要加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。