律图审稿专业委员会3轮严审

表哥四个月以前进入到一家公司进行工作,但是他平时比较直,所以有一次他得罪了领导,如今他因为这个问题被领导开除了,所以他想知道公司辞退员工按底薪吗

帮助10人 4.4w浏览 匿名 2020-08-01 河南洛阳
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律师解答 共2条
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    不是,是你的平均工资。即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月应发工资的平均工资。
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月应发工资的平均工资。
    全文
    11 2020-08-01
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    不是的,赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。
    解释原因:
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;
    3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;
    4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系
    全文
    14 2020-08-01
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表哥因为得罪了老板被开除了,公司辞退员工按底薪吗
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