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我们公司今年因为经营不当导致生意清淡,最近几个月公司接到的订单达不到公司的计划,所以想要辞退一部分员工,想要了解一下如果公司生意清淡能辞退员工吗?

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2020-08-01 山东潍坊
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律师解答 共2条
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    单位营业不善,是可以辞退员工的,这种情叫做裁员,但是单位需要支付员工经济补偿。
     裁减人员时,应当优先留用下列人员:  
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;  
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;  
    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    全文
    12 2020-08-01
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     生产经营发生严重困难的,可以裁减人员。或者协商一致解除劳动合同,无论采用哪种,均需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的,每满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。  《劳动合同法》  第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:  
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;  
    (二)生产经营发生严重困难的;  
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    全文
    8 2020-08-01
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绑架罪致人死亡数罪并罚的情形
[律师回复] 解析:
在实施绑架行为导致他人人身损害或死亡的情况下,根据现行的《中华人民共和国刑法》规定,均应视情况按照数罪并罚原则进行定罪量刑。
然而,在绑架案中,若发生被绑架者死亡的悲剧事件,无论是出于故意或是疏忽,都只能构成绑架罪这一单一罪名,无需进行数罪并罚。具体而言,若在绑架过程中故意杀害被绑架者,则属于绑架罪的结果加重情形,仍将被判定为绑架罪,而非数罪并罚。
根据《中华人民共和国刑法》的相关条款,以勒索财物为目的实施绑架他人的行为,或者将他人作为人质进行绑架的,应当判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时并处罚金或者没收个人全部财产;若情节相对轻微,则可判处五年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金。对于犯有上述罪行的罪犯,若在绑架过程中杀害被绑架者,或者故意伤害被绑架者,致使其重伤甚至死亡的,则应判处无期徒刑或者死刑,同时并处没收个人全部财产。
此外,以勒索财物为目的进行偷盗婴幼儿的行为,也应参照上述条款进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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