律图审稿专业委员会3轮严审

我表姐在医院工作呢,只是最近因为怀孕的原因已经不能正常上班了,结果领导就觉得属于资源的浪费,就给进行辞退处理了,一般情况下怀孕医院辞退员工怎么补偿啊?

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2020-08-02 河北衡水
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律师解答 共2条
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    女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    9 2020-08-02
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    员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。
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    6 2020-08-02
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我表姐因为怀孕被辞退,怀孕医院辞退员工怎么补偿啊?
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