律图审稿专业委员会3轮严审

辞职很久了，最近一直在找工作，前天去面试了一家公司，虽然底薪不是很高但各种福利什么的还可以，在和HR沟通的过程中，HR说国家法定节假日工资是3倍。但这个3倍是排除当天工资在内的，我不太明白要是这样子不就是4倍了，因此想问下国庆节加班4倍工资还是3倍工资？

帮助10人 3.3w浏览 #劳动纠纷匿名 2020-08-02 黑龙江绥化

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律师解答共2条

策略法律先锋

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你好，这里的3倍指的是不计算当天工资在内。
一、加班费的计算方法：
①：工作日加班费的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
②、双休日加班费的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3、法定节假日加班费的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

全文

11 2020-08-02
绥化优选法务

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你好，三倍指的是排除当天的工资。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

全文

6 2020-08-02

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有没有哪位知道，国庆节加班4倍工资还是3倍工资？

[问题分析]：您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

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