哥哥在公司工作差不多有一年半了，前些日子被公司辞退了，但是公司没有给任何的补偿。所以他现在想要申请劳动仲裁去要补偿，不知道能要多少。1年5个月辞退员工怎么算呢?

[律师回复] 跟坐牢的老公离婚的话，你得选起诉离婚这种办法。先搞清楚要用的材料吧，比如说起诉书，你们的结婚证明啥的，还有你自己的身份证，然后去你家所在的那个地方排队打官司就行了（也就是去法院立案）。等到法院的人收到你的诉状之后，他们会给你安排个开庭时间的。不过因为你的老公现在可是被关着的，所以这个开庭可能就要在他蹲监狱的地方进行。整个审理过程，主要是看我们之前说的那几点：你们真的感情不和吗？破裂到了无法挽回的地步了没？确认完了这些事实以后，如果法官觉得实在没法过下去了，那么他们也就会宣布判决离婚。

[律师回复] 要是因为老板老拖工资搞得你不得不离开，那就赶紧去跟公司要钱吧。一般来说，按照你在他们那儿干活的时间长短来算经济补偿费。比如说，每多干一年就能拿到一个月的工资作为赔偿金。如果你干了半年到一年之间的时间，那也算作是一年；但如果只干了不到半年甚至更短的时间，那也就只能拿到半个月的工资。

[律师回复] 是哪个网贷平台，欠款多少呢

[律师回复] 您好，具体情况可以详聊

[律师回复] 你好如果一直协商不成那这种情况研究起诉吧，除了维修以外是否有受伤住院的情况，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。

根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。

并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。

但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。

[律师回复] 那请问目前是什么状况？

[律师回复] 你好，目前报警没有？

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 你好，网恋被骗有没有报警G

[律师回复] 你要去要看地区是否达到金额标准。

[律师回复] 你好，强详细叙述一下您的情况。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 想问对方是哪里人，有欠条和转账凭证吗

[律师回复] 您好，具体根据实际情况来看

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通您的情况

[律师回复] 如果孩子的行为被认定为一般的赌博违法行为，可能会面临行政处罚。
罚款：可能会被处以一定数额的罚款。具体罚款金额会根据当地的执法标准和案件具体情况而定，但通常会是较大数额的罚款。
拘留：可能会被处以行政拘留。一般情况下，行政拘留的期限为五日以下，情节严重的可能会处十日以上十五日以下拘留。对于未成年人，通常会从轻或者减轻处罚，拘留的可能性相对较小，但也不能完全排除。

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 你好，可以详细沟通下