我在我们公司工作了半年的时间，最近接到公司上司通知说是公司下半个月要实行竞岗的方式考核员工，如果没有通过会被公司辞退，公司用竞岗名义辞退员工合理吗？

辞退理由不成立，不合法，属于违法辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以申请向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张继续履行合同，或者主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》
第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。