律图审稿专业委员会3轮严审

我在入职的时候要和公司签订劳动合同,合同里有写明我的工作岗位,但是今天上班的时候老板跟我说要给我调岗,不服从调动就会被辞退,老板由调岗位来辞退员工合法吗,需不需要给予补偿?

帮助10人 4.6w浏览 匿名 2020-08-04 新疆昌吉
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律师解答 共2条
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    根据《劳动合同法》第三十五条即规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    这也意味着,工作岗位是劳动合同的一个重要内容,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原 约定继续履行。一般劳动合同签订后应按照约定岗位及待遇等执行,单位擅自调岗的违约违法;
    在劳动合同约定用人单位可视情对工作岗位进行调整的情况下,用人单位调整岗位也应有充分的合理性,如单位解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金(经济补偿金的一倍)
    全文
    8 2020-08-04
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    用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿金,每满一年支付一个月的经济补偿金。
    全文
    12 2020-08-04
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