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请事假公司扣除1.5倍工资合法吗,不合法该怎么办呢

3.1w浏览 匿名 2020-08-05 上海
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律师解答 共1条
  • 包更生律师
    包更生律师
    请事假当天不能够享有任何待遇,但是扣1.5倍工资就显得过分,
    全文
    5 2020-08-05
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请事假公司扣除1.5倍工资合法吗,不合法
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事假扣工资1.5倍合理吗?
员工请事假,公司扣除其工资的1、5倍是不合理的,员工请事假的工资扣除金额应当按照当月的每天的平均薪资或者是全年的日平均薪资进行扣除,不应当直接扣除1、5倍的工资,否则员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决单位的不合理的薪资扣除问题。
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公司拿回扣查的到了怎么办理
[律师回复] 解析:
公司职员进行回扣活动首要涉及的违法问题便是犯罪。一旦出现此类状况,各大公司应当紧急采取行动,对内部进行严格审查和深入调查,全面收集诸如财务记录、合同文件、电子邮件以及即时通讯记录等各类与案件有关的关键证据素材。与此同时,必须坚决向当地司法部门报告此次不当行为事件。对于那些涉嫌参与回扣事务的职员,他们将面临严厉的刑事惩戒。依照现行且有效的《中华人民共和国刑法》条款规定来看:在企业、组织或其他各类机构中担任重要职务的职员,他们可以利用自己手中的职权便利条件,向他人勒索财务或者擅自接受他人给予的财务,为他人提供各种方便或给予特定帮助,从而获取利益。
然而,当其所涉及的金额数量达到一定标准时,便需要承担相应的刑事法律责任。具体而言,金额数量较小者,最高可判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需处以罚金;而当金额数目巨大或者存在其他严重情节的话,则需处以三至十年的有期徒刑及罚款;当涉及的经济数额极为庞大,或者涉及其他极其严重的情节时,甚至可能被判以十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还须缴纳高额的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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请假扣三倍工资合法吗
员工因个人原因请事假被扣三倍薪资,不符合法律标准。劳动者享有休息和法定节假日报酬的权益,日常工作日也有请假权。请假应只扣当日工资,非三倍。劳动者可投诉、调解、仲裁或起诉维权。年假调整请求受法律保护,违法扣薪可追回。内部规章违法侵害员工利益,员工可求经济赔偿,申请劳动部门介入处理,或申诉处理。
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周六日加班是1.5倍还是2倍
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周六周日加班是1.5倍还是2倍
根据职工法规定,周六及周日加班的薪酬待遇应按照2倍计算,即月工资÷21.75÷8×加班小时数×2。这与工作日和法定节假日的加班薪酬计算方法不同,确保了员工的休息权益得到合理补偿。
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工作日加班是1.5倍工资还是1倍
标准工作日加班薪酬按本月基本薪酬折算全年计薪日,再乘150%计算。休息日工作者按同样方式,但乘200%计算。节假日加班薪酬则是基本工资除以全年计薪日,再乘300%。
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