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我公司一个员工已经怀孕好几个月了,但是因为怀孕的这段时间,他就在公司什么事也不干,成天就知道混日子,我就想要给他辞退,那个公司怎么辞退已孕员工啊?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-08-05 广东揭阳
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    公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    11 2020-08-05
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我准备辞退一个怀孕的员工,公司怎么辞退已孕员工啊?
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要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕,且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
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怀孕女员工能辞退吗2023
要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕,且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
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公务员贪污最高刑期是多久
[律师回复] 解析:
(一)对于贪污金额达到一定程度或具有其他相对严重情节的行为人,应处以三年以下的有期徒刑或者拘役,同时并处罚金。
(二)对于贪污金额庞大或具有其他极其严重情节的行为人,应处以三年以上、但不超过十年的有期徒刑,同时并处罚金或者没收其个人财产。
(三)对于贪污金额特别巨大或具有其他极端严重情节的行为人,应处以十年以上的有期徒刑或者无期徒刑,同时并处罚金或者没收其个人财产;若贪污金额特别巨大且给国家和人民带来了特别重大的经济损失,则应处以无期徒刑甚至死刑,并且还要没收其个人全部财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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如果员工怀孕能辞退么?
公司不能辞退怀孕的员工。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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公司能辞退怀孕员工吗?
公司是不能辞退怀孕员工的,用人单位解除劳动合同不能在员工怀孕的期间,生产的期间或者哺乳期间,同时如果员工患病或者因为工作受伤,在规定的时间内进行治疗的情况,也不能解除劳动合同。
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交通事故刑事拘留准备什么
[律师回复] 解析:
在犯罪嫌犯遭受刑事拘捕后,交管部门会依据相关法律法规尽职责地将先前采集的血液检测样本以及现场录音、录像等关键证据移送至检察院,以达成证据链的完善和完整。待检察院对起诉所需材料进行充分整理、审查无误之后,便会启动对案件的正式起诉程序。随后,案件进入法院审理阶段,由法官根据事实与证据作出公正裁决。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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员工怀孕了可以辞退吗?
员工怀孕了不可以辞退,因为《劳动法》明确规定了公司不能辞退怀孕的员工,否则的话是依法需要承担对应的法律责任的,因此在对于怀孕的员工需要按正确的方式来对待,不要觉得员工怀孕了就不适合工作了。
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