1、在中国的企业,部分国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分合法或者不合法辞退。
2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:
第
一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第
二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第
三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
第
四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
第
五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
3、法律依据:《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。