我想问一下在原单位离职，单位不给做社保减员，导致无法再新单位入职该怎么办

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

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1、不签订劳动合同2、劳动合同遗失或被员工带走3、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同的4、未约定试用期员工录用条件5、规章制度未公示6、规章制度虽经公示但未保留证据。

在我国单位玩忽职守的按照我国的法律规定处以三年到七年的处罚。这类案件主要是对我国的国家公务人员在工作中，没有行使职责和相关的责任行使，导致我国的人民财产安全和国家利益造成危害的，我国的审理部门按照这类案件的损失进行判刑。

单位犯罪的处罚犯罪分子刑罚的轻重，应当与其所犯罪刑相适应。根据我国《刑法》的规定，对单位犯罪实行的是以两罚制为主，单罚制为辅的处罚原则。我国《刑法》对单位犯罪的处罚绝大多数是采取两罚制，也就是对单位处以罚金刑，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以自由刑或罚金和没收财产。