我的朋友经营了一家公司，但是发现最近有员工经常迟到，所以想要辞退迟到的员工，不知道可不可以辞退，因为不想要赔偿员工。企业能辞退经常迟到的员工吗？

员工多次迟到可以辞退
辞退职工条件：
根据国务院发布的《国营企业辞退违反纪律职工暂行规定国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。