员工做3个月没签合同，没交金，怎么赔偿

租房合同可以签3个月。只要是双方的真实意思表示，且不违反法律即可。除了签订合同时要注意时间之外，签订租房合同还应注意下列事项：1、双方当事人的情况，合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况；2、住房具体情况住房的具体位置，写明住房的确切位置；3、住房用途；4、租赁期限；5、房租及支付方式。

公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。

看守所属于国家羁押犯罪嫌疑人的特殊执法机关，在押人员伙食由国家负责，其生活条件并不优渥，日常生活用品需自费购买。看守所对待在押人员一律平等，严厉打击牢头狱霸行为，出于监管安全考虑，不组织在押人员劳动。

不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、上班三个月未签书面劳动合同，可要求用人单位依法支付双倍工资，如果你提出解除劳动关系的，用人单位还需支付相当于半个月工资的经济补偿金，并补缴相关社保费用。2、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内，应与劳动者签订书面劳动合同。