我的表嫂在广东惠州的一家私立学校担任音乐老师。该学校据她陈述一直都是对员工非常的不好，表嫂现在在哺乳期却被要求要被辞退，现在求哺乳期公司辞退员工辞退员工赔偿

1、哺乳期被辞退属于单方面违反劳动合同，可以要求给予一定的补偿，也就是签订劳动合同时候的2倍工资款，同时还可以要求单位支付经济赔偿金，以及精神赔偿金。
2、属于合同内劳动关系的，只要有合同或者其他的文件证明的，就可以要求单位支付双倍工资，但是产假期间工资标准按基本工资算。如果单位不旅行的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。
3、国家对哺乳期被辞退的女性通常经济补偿按工作年限，在哺乳期内单方面解除劳动合同，可以按照每满一年就可以获得两个月工资的赔偿金的方式以此类推，同时还涉及到社会保险基金以及住房公积金都是可以要求赔偿的。
正常情况下用人单位是不允许在哺乳期强行辞退员工的，但是用人单位通常都只为自己的效益考虑也会出现这种情况。所以在遇到问题的时候一定要拿起有利的法律武器保护自己的合法权益。